[抛出一个话题,等待您的板砖]为什么企业管理是这样

cnqian

中国企业的传统招数，不太适应走出国门的国际化，需要与时俱进啊。

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中国企业所谓人治过多其实就是不敢放权的体现，领导人就是要把权利拿在手里生怕被人抢走，自己没有了出路，国外虽然又家族企业但是家族企业中都是雇了很多的职业经理人来管理生意，而且是整个家族又很多人参与，血缘的关系已经不是很明显了，中国有句古话叫“富不过三代”也是表明，要是一味大权放在家里，不会做的长久的。关键就是放手！

cnlulutong

中国式管理是一个非常大的课题，但确实是需要国内的专家们整理出我们自己的管理理论体系。

尽管中国的传统文化中拥有非常丰富的管理思想和哲理，但却没有类似西方管理理论中的各种详细、精致的方法和工具。这也导致了许多民营企业的传承面临许多困难，第一代企业家经验丰富，领悟了许多人生和管理的哲理，却往往无法有效传授给下一代。

另外，民营企业家（特别是江浙、传统行业的）不愿放权，不信任外人，实在也是无奈之举，家族成员要么不愿接班，要么无法胜任，迫切需要德才兼备的人才管理企业，但许多民营企业家发现所有权与经营权分开后，不少管理人员自己开起了小灶。

zqfly_001

老是照搬真的是没有什么意思，那样往往会适得其反。中外企业之间差异不仅仅是在文化上，更应该从公司本省考虑。

洛克菲勒

[em12]层次太低了，都看不下去了，一点内涵都没有[em58]

tanyingwen

大师的话真如“大音希声扫阴翳”,犹如”拨开云雾见青天”,使我等网民看到了希望,看到了未来！晴天霹雳,醍醐灌顶或许不足以形容大师文章的万一；巫山行云,长江流水更难以比拟大师的文才！黄钟大吕,振聋发聩！你烛照天下,明见万里；雨露苍生,泽被万方！透过你深邃的文字,我仿佛看到了你鹰视狼顾,龙行虎步的伟岸英姿；仿佛看到了你手执如椽大笔,写天下文章的智慧神态；仿佛看见了你按剑四顾,江山无数的英武气概！