[公告][栖息茶馆]未来企业需要什么样的HR？

foxgrace

QUOTE:

以下是引用山野毛虫在2008-10-14 19:34:40的发言：
未来的企业不需要HR.

这个答案比较强.

不过,最近一直在看很多资料和报告,现在的HR的工作的可替代性的确太高了.

简单的考勤系统代替以往的人工作业,薪资,社保,福利,培训外包,甚至连年会都可以找顾问公司帮忙组织和策划.

很多时候,我都会问自己,自己做的事情,到底有多少是属于真正"有用"的价值?

创新的确重要,不过创新的前提是可以踏实的把遇到的每一个简单的问题都处理好.

未来的企业,大家比的除了专业外,就是心态了

dqsvictor

QUOTE:

以下是引用liuye2009在2008-10-14 19:52:11的发言：
人人都是ＨＲ何需ＨＲ　[em01]

很有哲理.

dqsvictor

QUOTE:

以下是引用foxgrace在2008-10-14 20:03:34的发言：

这个答案比较强.

不过,最近一直在看很多资料和报告,现在的HR的工作的可替代性的确太高了.

简单的考勤系统代替以往的人工作业,薪资,社保,福利,培训外包,甚至连年会都可以找顾问公司帮忙组织和策划.

很多时候,我都会问自己,自己做的事情,到底有多少是属于真正"有用"的价值?

创新的确重要,不过创新的前提是可以踏实的把遇到的每一个简单的问题都处理好.

未来的企业,大家比的除了专业外,就是心态了

呵呵,他的答案需强,但忽略了,我们面对的是人,需要有懂HR原理和组织行为原理并应用到实践中的HR.

你所说的现象只是"人事管理"而非HRM.

只做好赚第一桶金,却保不住并持续的企业大有人在.他们的专业不是不强,

易師娟

1.豐富的理論知識和實戰經驗是必要的;

2.優秀的HR,應參與到企業經營裡面,及時掌控企業發展的方向,制訂適時的人事政策,

  及選定合適的人才,以推動企業的良性發展.

大兵0708

这就是人生[em01]

yylhdb

这是我在本论坛上看的第一篇，受益很多。从我的实际来谈谈，我是一名学生，学的是人力资源管理，在学校学到的知识都是理论性的，很模糊，很多都不知道该怎么下手。看了你们的发言，有就像在听教授在讲一样，都很理论、模糊。我想在这上面来看的人，都是带着求知而来，需要的是实际的东西，大家交流的也应该是实际的技巧，而不是太多理论性的。也许当你们看到我写的，你们会说我，觉得我什么什么的，但从我们学生的角度来讲，我们需要的是实际的，在以后的实际工作中有用的。

涵淼

我觉得首先要具备较强的专业技能，其次就是良好的人际关系和亲和力。如果没有良好的人际关系基础，你的专业再强，别人不认同的你，甚至因为你的人际关系产生排斥，工作就无法进行了

davybao

1、洞悉别人心里的敏锐观察能力；2、出神入化的沟通协调能力；3、快速发现问题、解决问题的能力；4、能和每一个人谈到一起去的能力；5、左右逢源的资源掌控能力；

呵呵瞎写的，家人给点鼓励，别见笑啊！

zpw415

人人都是ＨＲ何需ＨＲ　

说的太经典了！

林芝

HR要不断的学习，不断的进步，否则是会被淘汰的。