[原创]花大钱请高管，却不愿意花小钱挽留职工

cindy_x82 · 发表于 2008-9-24 12:16:06

建议：

１．做好自己的本职工作

２．站在老板的角度思考问题

３．学会独立思考　（老板不一定都是对的）

4. 根据自己的承受能力选择“老板永远是对的" ，或者--离开，另找一个老板（即使跟不同的老板混，也切忌做好第一和第二点）

mover · 发表于 2008-9-24 16:08:16

外来的和尚好念经！

确实是这样！但是要念好经就没那么容易了！

独木不成林 · 发表于 2008-9-24 16:13:05

你看到的和思到的跟老板不同，那得看现在企业处理什么阶段，求生存当然留技术骨干，求发展当然是聘职业经理人来开拓市场。

liuxiang95 · 发表于 2008-9-24 16:51:16

从楼主对公司的描述看来，这个公司不大。根据我的经验来说，这种小公司的老板眼光是会放在市场上，对技术不怎么重视，因为我遇到过这样的老板。当时，我们有三个都选择了离开，现在我们都还可以。话说回来，这也无可后非，关键是看请的这些人，是否对的起他们的待遇。比如，有些key account，拿着高薪，三四年没看到新客户引进来，这就是问题了。如果，人家来了，市场销售突飞猛进，带来了更好的效益。可以接受。

所以如果，你觉得这个公司对你来说没有一个好的发展，可以选择离开。寻找新工作，你可以找那些以技术为核心业务的公司。那可能更对你胃口。

jilehua · 发表于 2008-9-24 19:23:01

心理问题

daiguoguan · 发表于 2008-9-24 20:48:04

理解万岁吧

ameliee · 发表于 2008-9-24 21:51:44

如果少数人不满，可能是少数人的问题，如果多数人不满，那肯定就是企业有问题，从楼主的描述可以看到，离职的比例相当高，恐怕你们的老板是那种，我就不给你们加工资，我也不相信你们都会走的人。

说实话，人心最重要，人在这里，但是工作有没有激情，就看老板的人心工程做得好不好了

shishu · 发表于 2008-9-26 08:51:32

如果有意见就想想自己能否承受，不行走人吧。

freegrass · 发表于 2008-9-27 09:45:44

QUOTE:

以下是引用wangyanlei在2008-9-23 21:03:16的发言：

LZ：是这样的。你不是老总不能在他的立场上想的那么全面

也许公司阶段的发展重点并不在技术而是在市场推广或者是销售吧！

也许不是钱的问题！

需要详细的了解了解！

MM,说的有一定道理,做领导的他会从他的角度来考虑问题,

少数的技术骨干离职是正常的,如果太多的话对企业发展是有影响的

Collins · 发表于 2008-9-29 00:05:44