[原创]该不该辞退这个员工？

浅浅 · 发表于 2008-9-8 16:52:50

我们公司是到三个月没有完成任务，个别不太好的还会再给一个月的机会

但三个月底没有与员工做绩效，是公司的错哦！

至于制度，可以改嘛

独木不成林 · 发表于 2008-9-9 13:53:35

我认为为应该辞退。

公司制度本身就存在问题，考核也不完善。

可以先让全体员工或全部门同事对他进行考评，然后讨论他的去留。这样可以做到公平公正，也最大程度的降低了其他同事的不满。如果大家都决定他可以留任，那么可以就此事做为切入点，对公司制度不合理处进行改善。由大家讨论决定的修改内容，大家都会相对比较满意，这样会有自己当家做主的感觉，忠诚度也会有也提高。

jzq416 · 发表于 2008-9-9 16:34:20

制度就是制度不能因一个人说改就该，那回头还何谈制度

飘落的精灵 · 发表于 2008-9-9 17:17:51

不辞退，人才储备，换个岗位培训下，也许会好点。公司的制度也是人定的，做事别太死板。做不成销售，可以做销售助理等。人力资源是要挖掘人才，而公司的最终目的是赚钱。

mac_uestc · 发表于 2008-9-10 10:19:47

制度是死的，人是活的。员工是否忠诚于企业不在于企业的制度能保持多大的刚性，而在于遵守这种制度是否能带给他们实际的利益。所以解雇不解雇参见上面的原则吧

dyskylin · 发表于 2008-9-12 09:08:45

同意8，9楼观点

风行空谷 · 发表于 2008-9-12 11:59:41

支持8、9楼观点！什么开除该员工、令该员工转为兼职等建议基本属于胡闹，这种人可以肯定的是没做过老板，也做不好老板！若有企业如果用类似的管理人员那么该企业也真是倒霉，因为离倒闭不远了！！！

yanggaiqiang · 发表于 2008-9-12 16:05:33

公司的此项规定与考核存在问题，需进行改进

mumu007 · 发表于 2008-9-14 13:17:08

扯淡，人又不是机器，你订制度是想让人才更好的为公司服务，当制度制约人才了，你说怎么办？？？？

玄烨 · 发表于 2008-9-15 11:37:05

企业如果在规定的时间内做了考核这个员工就会被辞退就不会发生这个结果

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