如何配置人力资源管理人员

岚裳

４００人的公司２－３人足矣

dgw2010

3人足也，我司近800人，hr部共3人，工作还包含了公司的企业管理职能工作。人力资源工作做起来感觉有点吃力。

longma

我认为3个人就足够了，薪酬保险一个人，培训一人，其它工作一人为主，共同完成。

林望

以下是引用山明在2003-8-25 12:19:00的发言： 人力资源的管理人员可以分为人力发展和人事管理两个部分。在公司规模比较小的时候前期我认为以投资为主，200人以内按0.8：100比例配置，达到400人的规模可能要按照1：100的比例配置了。

同意，因为我现在就是这样设置HR的岗位的，一个是人力发展一个是人事行政，哈哈

jiushiwaijing

我们单位1500人，没有设专门的人力资源部，隶属于总经理办公室，真正意义上的人事人员只有1人，老总说不就是1500人的进进出出吗？办公室主任是个老人事啦，认为只要1.5人就行，招工、招聘、保险、档案一把下，还认为六大模块不好分，晕！