以下是引用kuangliu在2008-4-22 17:33:18的发言：1、本书更像本职场指南，不知道楼主是如何得出“把所谓的西方现代管理制度和公司架构一丝不挂的展现在广大中国读者面前”的结论。 2、只要有人的地方就政治，你能找出一家没有内部争斗的企业吗？没有哪一种管理制度可以完全避免内部斗争，是否存在政治斗争并非是判断一家企业内部有没有建立现代管理制度的标准。 3、拉拉所有企业管理有问题，不等于其它500强管理也有问题。 1,前面就说过,看一件事物是见仁见智的,每个人的水平，背景,价值观,眼界的不同，得出的结论就可能不同.可能对于你,本书更像一本职场指南,这不等于别人就得不出“把所谓的西方现代管理制度和公司架构一丝不挂的展现在广大中国读者面前”的结论。在本书的郝健的写的前言把DB各个职位阶层的薪水一览无遗的列了出来,在引子前面,作者排列了DB人物表,把DB的各个层面的人员,工作范围和责任关系写的清清楚楚.并且在正文里也通过一件件事件把这些体现出来.如果你看不出来,那仅仅是你看不出来.你得不出来的结论看不出来的东西，不等于别人也看不出来. 2,我从来没说过其他的企业没有内部斗争，至于后面你说的的管理制度与内部斗争政治斗争的关系，我水平有限，实在看不出你说的判断政治斗争的标准以及相互间的关系云云和我的文字有任何关联。 3,我也没说过所有500强企业管理都有问题，我是说按小说里的说法，即使连西方500强，他们的现代企业制度也是在建设中，不是完成时。——就楼上所说的第三点本身来说，DB是500强中的一个代表，而且是500强中比较强的代表，那么这样的即使在500强里也处在上游的公司中，管理都出现这样那样的问题，可以推论其他的500强也可能会存在着管理问题——这与对企业产品的抽样调查的原理是一样的。当然了，你也可以坚持认为是这个企业运气不好，抽样出来的样品都是有问题的，其他的都是没问题的。 | 
