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aylycc

还是环境的问题，人员素质的问题，就像在奴隶社会，监工不严，肯定干不好。

fine

身在其中，感受最深了，各位说得都很有道理。我已经有好几次想离开的念头。可每次老板都会假惺惺的挽留你。我也感觉这个企业只能短时间兴盛，不会长久的。
我所缺少的是从一个企业跳到另一个企业的勇气。

lotus_123

如果这个企业什么都好了，您还有什么创新呢？也许正是您的机遇呢。如果有一定策略的话，也许领导能采纳您的一些建议呢？哈哈，人都有某种需要，关键是能否找到，找到以后如果你能满足他的同时，做一些对大家有益的事情呢。公德无量呀，我不下地狱，谁下地狱？当然，犯法的事情一定不干！从小做起。

北边

对第一个问题感触很深。

去年和几个中外朋友谈起来上海的超市，说起那里的员工工资很低但是工作时间却非常长，很辛苦，一个老外就问：那他们为什么不辞职？

其实我认为这就是中外文化上的差异。林冲不是被烧了草料场，是不会上梁山的；不是知道了老婆的死讯，是不会死心塌地在梁山上混的，所以中国人习惯是被逼上梁山。但是西方人追求的，是一种公平。

不要说不发达地区的企业这样，其实看看江浙那些民营企业，那些几百人的小工厂，有几个不是如此？