我能获得补偿金吗？

asdf123

真搞不明白各位：

按新劳动合同法：合同到期，企业不再续签是要支付补偿金，但08年之前按之前的规定，08年以后的按新法。楼主合同期属于08年之前存续的，那么现在企业不签，只需要支付1个月即可。

lll_1985

根据你所提供的信息，你与企业签订的应该是固定期限劳动合同。现公司提出不再续约，若你本人没有异议，视为双方协商一致，解除劳动合同，没有赔偿金；若你本人要求续订劳动合同，不同意解除到期劳动合同，则企业需要支付赔偿金。所以，你必需提前以书面形式告知公司，要求续订劳动合同，否则，劳动合同到期后再提出异议，根据法律规定，也是不能获得赔偿金的，那就为时已晚。

[em01]

jwzwlh

有！这叫做约满补偿金（看你们企业有没有名文规定，有的话那是那最好的了），应该是有一定数额，但是不一定以一个月工资一年计算哦！

zcl1106

不可以的

因为企业提前一个月和你解除合同是合法的，当然如果你是企业的高级管理人员或者是关键岗位人员或者是和企业签定保密协议人员，可以和公司根据协议，向企业要求经济补偿金，经济补偿金的支付后需要根据协议要求，为企业保密。

foxgrace

QUOTE:

以下是引用eddyhe在2008-4-14 12:18:52的发言：
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
 这条是怎么解释的？？？？

你说的这个规定是指08年1月1日公布的<劳动合同法>.

因为你的合同是08年以前就签订的,所以在今年到期的时候,公司提前一个月通知不续签是符合规定的,没有赔偿.

只有在08年1月1日以后签订或者续签的合同才按照新的<劳动合同法>来执行,如果公司单方面解约也是需要赔偿的.

foxgrace

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2008-4-14 14:01:58的发言：

有补偿金。只要是离开企业，企业违约付违约金，到期离开企业，有补偿金，这是新劳动法规定的。不要怕，可以到劳动局去告，企业现在都怕劳动局。劳动局的人一来事，他们宁愿给你钱，也不会陪劳动局的混事。

他这个合同是08年以前签订的,不在新<劳动合同法>的范围内.

foxgrace

还有一个办法就是,你可以咨询当地的劳务部门.

liujijun

如果是企业提出要求你离职的话，企业应当支付你8个月的工资作为补偿

dqsvictor

<劳动合同法>

第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

.......

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(即劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的;

........

第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 

第九十七条　......... 
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

根据以上三条规定,LZ可以因为2008年1月1日至今在该单位工作而获得半个月工资的补偿.

[此贴子已经被作者于2008-4-18 21:21:26编辑过]

dragonTsai

经济补偿: 2008.1.1 ~

0.5月补偿