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大公司很多是固定化、公式化的工作，你就是这个大机器里的螺丝钉，按照规定工作就好了。 小公司比较灵活，层级比较少，人员关系应该比较简单，你如果很有才干，会很快被注意，你的才干会比较早地影响到公司的运作。 上面好多人说到大公司的文化价值观的熏陶问题。其实，如果大公司的文化价值观不积极的话，被那玩意儿熏陶反而是坏处。当然，有大公司的从业经历，对自己以后的履历表是个很好看的东西。 我找工作时也差点进大公司，不过去试用了一下，感觉不好，比较官僚，而且毕竟是小兵蛋子，说不上什么话。不爽，就辞了。换了现在的工作，不算小公司，是中型偏小的吧，干起来就比较灵活轻松，自己的很多建议可以直接上报到老板，采纳的机会也比较多。看到公司很多地方因为自己的建议而改进，本身就是很有成就感的。而且，老板比较器重，工作三年，已被提入决策层。 我的例子讲完了。 但我的建议是，你可以去那个大公司先做做。毕竟你已经和人家签就业协议了，虽然毕业生就业协议不具有很强的约束力。正式签合同时，会约定试用期，你可以先在大公司干试试，如果比较符合自己的预期，可以干下去，毕竟大公司的稳定性比较强，轻易不会倒闭，嘿嘿。如果觉得不爽的话，再跳也不迟哦。反正那个小公司是你亲戚开的嘛。 意见仅供参考哦。如果觉得好的话，把奖金给我哦，我要去换杂志看。嘿嘿。谢谢哦。 | 
