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做企业的不要再天真的用"忠诚度"留人, 说什么共同的事业,后期的经济自由,完全是扯淡,除非一起创业且在公司有股份的员工,甚至没有工资也要干. 企业的效益不好,采用的方式基本都是裁员或者降薪 降薪后依然留在公司的是两种人:能人,真正和公司共进退,或者得到老板的某种许诺;庸人,出去之后找不到降薪后水平的工资. 而员工在市场中有自我价值衡量标准,简单的说有个市场价 既然每个企业都在叫嚣人才战略,所以有能力的员工有非常多的选择,薪水是衡量员工社会价值和自我价值的标志之一,当然刚工作的人更看中环境和能力提升. 只要有经验的人仅仅看中两点: 薪水+心情 心情和企业文化/公司价值观有关,特别是高管跳剿最大的冲突来自企业文化价值观的冲突, 当然这是另外一个话题. | 
