[原创]让你的员工幸福-由07年诺贝尔经济学奖所联想到的

rockking · 发表于 2008-2-2 11:12:02

能充分考虑到个体自利的动机，从而充分诱导员工从自利动机出发，但却在行为上表现出与公司要求相一致的尽责尽劳或是团队精神，这才是能保持良好运营的管理机制。

taojiangso · 发表于 2008-2-2 14:29:43

QUOTE:

以下是引用williamjen在2008-2-1 16:26:47的发言：

你如何衡量评价你的员工，你的员工就会如何表现

绩效管理是与员工表现直接相关的一个环节，企业以何种方式和导向进行绩效考核，就会让员工朝那个方向去努力。

菲歌 · 发表于 2008-2-2 16:52:03

能充分考虑到个体自利的动机，从而充分诱导员工从自利动机出发，但却在行为上表现出与公司要求相一致的尽责尽劳或是团队精神，这才是能保持良好运营的管理机制。

这句话很熟习！很有道理！

lionmask · 发表于 2008-2-4 23:28:06

[em05][em05][em05]

怡红一壶酒 · 发表于 2008-2-10 21:05:50

幸福是一种感觉，记住这一点

kjs7717 · 发表于 2008-2-13 14:23:04

很想看看“机制设计理论”，上次我们领导问我我都说不知道了，呵呵……

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