新劳动合同法下的人力资源管理实务

cenmail · 发表于 2009-9-11 13:17:48

谢谢分享

wwwooo_123 · 发表于 2009-12-5 12:13:07

总是学了又忘

chensusan · 发表于 2010-2-25 11:04:49

实用！

O(∩_∩)O谢谢！！！

十万军中挂印来 · 发表于 2010-3-2 10:15:37

“对于核心岗位员工，实行先一年，后三年的方式签约。单位就四年的时间可以评估这个员工，以决定是否与该员工签订无固定期限合同；
对于一般性工作岗位的员工，实行三年加三年的方式签约。这样，企业就可以六年内使用同一员工，六年后再更换其他员工。”

请教一下：连续签订两次固定期限合同后，企业还能“决定是否与该员工签订无固定期限合同”？这种情况下，按照劳动法规定，好像只要员工提出，就必须要签订合同的吧？就更别提更换其他员工了。是这样吗？

hrnzy · 发表于 2010-6-10 22:17:58

很好的分享

chenjun688 · 发表于 2010-6-14 15:00:59

这是一个提纲,最好能提供更加详细的操作方法。

iceain · 发表于 2010-6-24 11:31:41

学习了

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