设为首页
开启辅助访问
请登录
加入
快捷导航
打开微信扫一扫
搜索
家园
BBS
个人中心
Space
本版
用户
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
加入
当前位置:
»
家园
›
资源
›
资源中心
›
帖子
1
2
3
4
5
6
7
8
9
/ 9 页
下一页
返回列表
楼主:
jasonwan
-
[其它分类]
我有一份培训制度的体系与实施,不知对你是否有用!
[复制链接]
81
回复
13484
查看
Alexwang
Alexwang
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2003-3-25
71
楼
发表于 2005-12-1 11:55:00
|
只看该作者
对培训需求的分析过于简单
回复
支持
反对
举报
兰yuelei
兰yuelei
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2005-11-30
72
楼
发表于 2005-12-5 12:31:00
|
只看该作者
我正在为公司构思培训体系
可作参考
谢谢
回复
支持
反对
举报
阳光普照
阳光普照
当前离线
致知者
总贡献
注册时间
2005-12-12
73
楼
发表于 2005-12-24 16:15:00
|
只看该作者
还没看。下载了。谢谢。
回复
支持
反对
举报
blackkylin
blackkylin
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2007-5-13
74
楼
发表于 2007-12-14 16:30:00
|
只看该作者
不错,让自己也重新好好学习和回顾了一下培训体系建立的目的和如何让各个部门明白,培训并不是人力资源部门的事情,也不是真正解决工作中问题和必定会提升个人综合能力的唯一途径和最佳途径。
回复
支持
反对
举报
pizhiming
pizhiming
当前离线
交流者
总贡献
注册时间
2007-12-13
75
楼
发表于 2009-7-20 17:26:00
|
只看该作者
不够规范吧?
回复
支持
反对
举报
springinshangha
该用户已被删除
76
楼
发表于 2009-8-3 13:29:00
|
只看该作者
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复
支持
反对
举报
adamliang
adamliang
当前离线
不惑者
总贡献
注册时间
2006-5-5
77
楼
发表于 2009-8-3 13:56:00
|
只看该作者
谢谢分享,正要
回复
支持
反对
举报
于馨儿
于馨儿
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2009-9-4
78
楼
发表于 2009-11-9 11:11:00
|
只看该作者
多谢了
回复
支持
反对
举报
yehezimu
yehezimu
当前离线
格物者
总贡献
注册时间
2009-7-13
79
楼
发表于 2009-11-11 16:23:00
|
只看该作者
回复
支持
反对
举报
mysap777
mysap777
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2009-11-11
80
楼
发表于 2009-11-11 18:45:00
|
只看该作者
謝謝
回复
支持
反对
举报
下一页 »
1
2
3
4
5
6
7
8
9
/ 9 页
下一页
返回列表
使用
高级回帖
(可批量传图、插入视频等)
快速回复
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
加入
本版积分规则
写好了,发布
Ctrl + Enter 快速发布
回帖后跳转到最后一页
发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
Copyright © 2002-2014
栖息谷
版权所有 All Rights Reserved.
Powered by
Discuz!
X3.2
京ICP备16026893号
快速回复
返回顶部
返回列表