[分享]管理感悟：“留个缺口给别人”

qx0710 · 发表于 2003-8-4 21:28:00

其实这篇文章给我最大的感悟是做领导的一定要让自己的下属学着做事情，也就是老余教的随时随地教育

冰点26 · 发表于 2003-8-5 09:27:00

能做到这一点的人不多的。

qx0710 · 发表于 2003-8-5 12:13:00

asmile · 发表于 2003-8-6 22:55:00

给别人留下适当的缺口，要以科学的分工和授权为支撑，也要保证
给别人提供施展才能的机会的同时，提供必要的支持，避免事必躬亲
或者“大撒把”。一个智慧的管理者，在自己进步的同时也会带领下属成长！

yl801108 · 发表于 2003-8-14 10:45:00

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chansun · 发表于 2004-1-31 12:45:00

问题是缺口怎么留？留多少大？什么时候留？留给谁？．．．．．．这些都不是谁都可以清楚地知道的

yl801108 yl801108 当前离线禁止发言总贡献注册时间 2003-8-13	15楼发表于 2003-8-14 10:45:00 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
yl801108 yl801108 当前离线禁止发言总贡献注册时间 2003-8-13
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