[分享]管理感悟：“留个缺口给别人”

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管理感悟：“留个缺口给别人”

一位著名企业家在作报告，一位听众问：“你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么？”企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道：“这是什么？”“零”。“圈”/“未完成的事业”/“成功”，台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。”留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。也许，这就是企业管理用人的最高境界。

niwj

给人一个环境，让他在环境中生存：）

ztaisan

关键是这个缺口在哪里？是什么？
实际工作中不好确认。

highhand

精辟！

zhaoleslie

让人有一个施展才华的空间。

RainFly

说的好啊，这样才利于发展啊，大家都强大，才是真的强大啊

appleyello

给下属提供机会，也是给自己更大的机会。

fjs

这个感觉非常难执行。道理有的，就是太难做。

RainFly

当然了,要不然也不称为感悟了,

molove

这不一定是企业的最高境界。