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只是小女子的一点浅显理解，谢谢朋友们支持。 如果判断新员工的能力、人品和水平，其实也是我很头痛的问题 我在面试新员工时，一般会要他作一个五分钟简单介绍，介绍他所了解的我们公司的情况，以此来判断这个人是否在面试前做足了功课，是不是一个会用心的人。 而后会以对话的方式进行面谈，考察他的表达能力与沟通能力，在对话的过程中问询一些他以前企业的情况，甚至会问到一些商业秘密方面的问题，以及他对前公司及前老板的一些看法，以他的回答来判断他是否有基本的商业素养和职业道德。 最后会布置一个笔试，要求他拿着我给他的资料，认真了解我们公司，写一份他的半年计划书出来，以此来判断他的能力和水平 目前我大概就是这样操作的~ | 
