[转帖]无征兆离职——可怕的职业忠诚度

dqsvictor · 发表于 2007-9-19 17:28:27

当老板高明的地方就是在员工意识到之前满足他的需要.但又不是提前很多.

不过很难.

ytxlj11 · 发表于 2007-9-19 20:06:16

偶的老板也是如此，该怎么办呢？

beniao · 发表于 2007-9-19 20:58:09

以下是引用joexsl在2007-9-19 10:54:44的发言：

基本上如果我离职的话，应该就是楼主说的这种情况．

ＨＯＨＯ

不过我会更体谅我的上司，我至少会给我上司一个月的时间去逐渐消除我的影响力，然后闪人！

人在职场，身不由己．

同意～～～

srwql · 发表于 2007-9-19 21:02:52

本人也有同感！

popstarbbc · 发表于 2007-9-19 21:06:58

无征兆离职?不至于吧,老板自己都觉得加工资难以平衡其他部门的经理!换位思考下,你会没想法?有的员工只是不想表现出来罢了!合作的双方面的,我想BOSS 应该站在员工的利益角度去思考问题,也许能尽量避免类似的"无征兆离职".

yang123321 · 发表于 2007-9-19 23:17:40

我基本属于这种.呵呵.

fengyunlov · 发表于 2007-9-20 08:12:43

在很多的企业老板看来：你做好了是你的本分，是工作职责，因为我付给你了薪水。

Superhawk · 发表于 2007-9-21 08:15:10

这应该是老板需要深刻反思的问题，激励不可缺少，不是要等到人家抗议了走人了才采取行动！

wk2008 · 发表于 2007-9-21 09:55:47

人在职场,"忠于职业不忠于企业"是绝对的,没有哪个企业对个人绝对负责!只人自己对自己负责!

aerosam · 发表于 2007-9-21 10:54:03

这年头，谁比谁傻啊。所谓企业与员工共同成长，所谓双赢。企业就应该拿出相应的态度来。类似多重囚徒困境，永远合作开始，一报还一报。企业与员工任何单方面的“占便宜”都是不能长久的。

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复