[原创]连载：黑色财报(更新中)

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李仲平打电话找郭天成实际上没别的事情。但是马文标感觉这个李行长做事也太不聪明了。虽然大成集团在李仲平的建设银行有一些贷款，但是你李仲平也不能天天挂在嘴上说嘛！哪有借给别人钱老是嚷嚷“我借钱给谁了”这样的事？再说那李仲平长得尖嘴猴腮的猥琐相，一看就是个惟利是图之辈。一天到晚惦记的就是自己的那点小九九。银行任了这么个人当副行长，也真是下面人和国有资产的不幸。跟这样的人打交道，真是降低自己身份。所以酒桌上，马文标也只是陪了五七杯酒，再就是叫人安排去包厢该怎么着怎么着。他知道这个李仲平喜欢那一套。一番云三罩五之后，李仲平也就打着响嗝，心满意得地离去了。

马文标应酬完，回到家已经是晚上十一点多钟了。忽然感觉自己做错了什么——为什么这件事情，郭总没有叫财务总监魏启亮和他一起去处理，或者叫魏启亮去处理？不过后来想到公司和几家银行的交往都是郭总亲自去办，有时候也带上他一起去办，心下也就释然了。但是他还是有点不明白。

这些年来，马文标在富华建材公司一直充当着公司总经理的角色，帮助公司老板康强悉心打理公司。由于他性格平淡无所争，加上在大学里学的是企业管理专业，又是硕士研究生，到了富华建材公司倒也是专业对口，深得康强的器重。康强为了抓住大成地产公司的业务，基本就把公司完全交给他来经营了，可见康强对他十分放心的。所以康强准备参股大成集团的时候，他提出不同意见，康强似乎也是做了一番考虑的。不过后来还是出资了。但是马文标没想到的是，康强竟然派了他担任股东代表到大成当董事。当然他更想不到的是，他到大成集团来任职，完全是郭天成的要求。

所以离开富华公司，马文标的心情很复杂，也很矛盾。毕竟康强待他还是不错的。他在心中也考虑过，富华公司不象是在出资大成集团，倒象是大成集团兼并了富华公司——这么说来是有根据的，因为大成地产公司的所有建材业务基本是指定富华实业来运作，包括招标、供应、质检、结款等一应业务，无论是富华自行供应还是招标其他供应商。富华对于大成集团的投资，与其说是成为大成集团的股东，倒不如说是紧密依附于大成集团，作为大成集团的一家下属单位。有时候他觉得康强似乎有点懦弱，有点窝囊了。在商言商，对于特别强大的客户，也不至于做到如此俯首帖耳的境地。但是他马文标做梦也不会想到，富华实业其实就是郭天成的控股公司，只不过外人从股东名单上看不到罢了。

从南京回来，美国人史蒂芬·凯勒给了马文标很深的印象。马文标只是介绍了大成公司有意从事生物产业，并希望凯勒先生能够来看一看，提出点意见。公司方面将按照美国的标准付给相应的咨询费用。凯勒先生很坦率地告诉他，如果贵公司只是在投资生物产业方面有意向，那么没必要请他过去，他可以介绍免费的生物工程研究中心的专家来进行指导；如果是已经开展研究，为了贵公司保密的需要，只需要告诉他做到了哪一步，就可以了。他可以根据实验结果提出自己的见解，那样属于交流性质，也是免费的，并且他会尽保密义务。并且他可以提供美国相关机构的研究报告给他们，那些报告是完全公开的，也不需要任何费用。在与生物技术公司的交流中，这个美国人总是耸着肩膀，对于公司的情况表示不解——他不明白为什么中国人介绍的情况总是断章取义，他表示难以和中国的同行进行深入交流。最后马文标还是请示了郭天成，这才深入交流了实验结果，彼此才真正交换了对于细胞刀技术的看法。这个美国人的坦城，给了马文标很深的印象。相对于公司里的很多他弄不清楚的事情，美国人的处事方式对他产生了很大触动。

但是也是这次技术交流，使马文标基本弄清楚了大成生物技术公司目前的现状，确实到了一个麻烦的阶段。他更明白，这样的局面也是郭天成所焦心的，难怪要保密。

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每天到公司上班，马文标总是习惯地看看任昌平报送的企业发展部各产业板块的情况简报和各公司动态。最近下属公司中，地产公司尚算是正常经营，并且获利颇丰。但是这些利润都被生物公司和电气公司（开关厂）的庞大支出给抵消了。矿业项目方面，目前在西北地区有了一个铁矿基地，也得准备大量资金进行运营。所有这一切，都需要企业发展部紧密关注和监控，才能保证集团公司对下属企业的全面管理。但是马文标也清楚得很，这些子公司的头头们只是对郭天成负责的，所谓的企业发展部的监督和协调，基本就是个形式。这些总经理都是封疆大吏，没有郭天成的旨意，谁的话都敢不听。马文标有时候去个电话，这些人也最多虚以委蛇一番。对于这帮家伙来说，一些刚性的规章制度是奈何不了这些猪头的，得来恩威并济的一套。这些人都是跟着郭天成打江山出来的，文化程度不高，基本都是些山野鄙夫出身，摆事实讲道理的文明办法对他们行不通。而郭天成摆布他们却是得心应手。所以郭天成指使他们看来是深谙此道，了解这帮人的脾性。比如姜如顺，原本是个杀猪的，靠卖注水猪肉和假冒白酒营生，后来投靠了郭天成。他对于生物技术完全就是个门外汉，连什么叫细胞都弄不清爽；郭天成把这个家伙弄到生物技术公司当了总经理以后，闹出了不少笑话——有次他居然把实验室培养的菌类拿回家当了下酒菜。不过对于贯彻落实郭天成关于生物公司的研究中心的安全保卫，以及专家的后勤保障，他倒落实得有板有眼的，还真把事情做实了。以前，马文标刚来公司的时候，是没打算长呆的，所以对于公司的一些情况他也就不是十分关注，过问各方面的事情就不是很多。后来，他感觉着似乎康强没有让他回去的意思，倒是郭天成有意无意地把他朝前面推，他也就只好逐步把各方面的工作抓起来。但是，那些子公司的具体事务，他还是不去多过问，因为他清楚那些人和郭天成的关系。有时候，他也对郭天成有一些看法——虽然这些人是创业的功勋，但是公司发展壮大了，这些人在公司的存在却有影响公司发展和企业形象的味道。何不学学赵匡胤，多给这些人良田美宅，让他们回乡欢乐一世？或者专门成为公司股东而退休呢？所以，有鉴于此，将来规范对于子公司的管理，马文标想采取经营责任状的形式，外加定期述职，以扭转“山大王”式的草莽英雄管理。那样，这帮沐猴而冠的孙子估计十有八九要尿脬。所以，企业发展部要赶紧恢复、完善功能，加强对于子公司业务的分析研究，以便对子公司的经营管理加以约束，尽快实现现代企业制度。

但是最近，部门新上任了经理，这些简报都停顿了下来。企业发展部的工作出现了一些断档。这让马文标有点不快。他对郭天成不同意任昌平担任企业发展部经理的决定，始终有一些看法。

任昌平这个年轻人很不错。白净，瘦高个。是个知识分子的样子。来公司一年多来，基本上任劳任怨，并且理论知识十分扎实。在南京大学修完博士，就到了大成集团。之前公司准备调整企业发展部的负责人，马文标建议由任昌平担任经理，最后还是被郭天成给否决了。原因很简单，不能因为学历高就给予高级别的职位，可以考虑给高级别的薪水嘛！管理能力是经验积累，和理论丰富程度没有直接联系的。马文标对这些解释也确实找不到反对的理由，所以只好同意了曾明的任职。和郭天成的强势相比，马文标的风格就显得宽柔有余，明强不足。在诸多方面就不太露锋芒，这也是弊端。

马文标对于郭天成经常不按时到公司来上班，或者有时候好几天不到公司来，一开始是有一些看法的。后来他也表示了理解。毕竟郭天成目前是市里的名人，各种社会活动频繁，找他办事的人每天也是络绎不绝。他不到公司来也好，落了个清静。再者，郭天成有时候也督促他要好好管理公司的日常工作，后来他也就慢慢适应什么叫“常务”了。

最近他没多过问企业发展部的工作，看看这个新来的经理如何开展工作。但是那天听了胡国庆的一番话以后，他觉得不能过于宽松，应该把这个部门的工作抓起来。这两天已经感觉出了问题，连工作简报都停顿了，这不是正常现象。因此，他打算找曾明具体谈谈工作以及部门的人员分工协作，以及和下属企业的承接问题。

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曾明上班已经半个多月了。这半个月以来，他完全改变了以前的生活和思维习惯，重新适应起了在大型企业任职的规则。他感觉这个大成集团有许多他闹不明白的事情，比如生物技术项目的事情，马总的事情，薛平平的事情，胡国庆出差的事情等，完全把他弄糊涂了。他一直认为公司的经营情况，他作为公司的一个中层是有权利知道的，因为他要为这家公司工作，他不是来混日子的。曾明觉得，还是外资企业相对简单一些，没有那么复杂的企业内部各种关系，相形之下，大成集团就显得比较复杂了。

每天来到办公室，他总看见魏娟和薛平平在办公室打扫卫生。自从那天魏娟吞吞吐吐地说了一番薛平平的情况以后，他对薛平平开始留心了起来。看上去，这个女孩子岁数不大，最多也就是二十出头的样子，圆脸，扎一条马尾巴，身材也挺修长，算是个招人喜欢的姑娘，显得活泼可爱。但是她的眉宇之间却若隐若现地流露出一种阴郁的表情，好象并不很快乐。有时候，她来到曾明的办公室报送材料，也总是低着头，放下材料，说一声“经理，这是你要的材料”，就急冲冲转身出去，生怕曾明还问她别的什么一样。曾明越是对她产生了兴趣。连董事长都亲自过问的人，他没有理由置若罔闻。

但是今天马总找他谈了一番话，使他对自己的工作担心起来，看起来马总对这一段部门工作不很满意。这一段时间以来，他带着吴凯、魏娟等下到电气公司、地产开发公司等几家下属单位，获得了大量第一手资料，正准备结合财务部门的财务分析，启动对于下属公司的全面经营诊断。以前的经营计划的汇编，还是由胡国庆来做，包括任昌平的矿业项目的研究，基本不动，继续推进。但是马总找他过去，谈话中就有了一些责备的意思，认为最近企业发展部的工作出现了停滞，这让曾明就有点觉得冤枉，于是他干脆把最近的工作做了一番详细汇报。这次谈话就整整进行了两个小时。

最后，马总要求他尽快把各公司的周经营简报制度恢复起来，具体人员分工由他自己定；需要什么配合的，再向他请示。于是曾明又一次提出了薛平平的问题。曾明的理由是人事部的考核细则一旦执行，怕薛平平考核不出来，不称职，将来就不好处理。比起上次在郭总办公室那样愚蠢地问薛平平的安置，这次曾明显然是聪明多了。

马总说：

“任何员工的考核应该是一视同仁的。不存在什么特殊化或者照顾。薛平平的考核，我建议你还是根据她本人的情况，原则要坚持，但是也得有一定的灵活性。这个我相信你能处理好。不就是一个简单的员工考核嘛？你说呢？”

听了这话，曾明感到脸上红了。这个问题其实根本就不是个问题，完全不应该拿到马总面前卖这个小聪明。对于薛平平的好奇心，他不应该让马总觉察出来。想到这一点，他赶紧从马总办公室告退出来。这时候，公司已经下班了。

回到办公室，任昌平还在自己的座位里工作。其他人已经回去了。但是奇怪的是，薛平平也在自己的座位里，好象在电脑上写着什么。曾明意识到已经到了下班时间了。到了自己的办公室，曾明回顾了一下下午和马总的谈话，总的来说，他觉得马总的经验、理论水平都是他学习的对象。有这样一个领导，对于自己的今后，是有很大帮助的，不管是工作上还是事业上。虽然马总对这一段的工作不很满意，但是也没有给他过大的压力，也指出了工作的大体方向。想到这里，曾明长长出了一口气。今天的交流总的感觉，除了最后涉及到薛平平的那几句话有些过头以外，他觉得马总应该是对他有了一些了解的。也基本了解了他最近的工作了。这就达到了沟通的目的。

他忽然觉得，他打算把薛平平调整出部门的想法是不是对一个二十岁的小女孩来说，过于残酷了一点？尽管她可能对于企业发展战略不懂，不了解，但是他这样做，是不是太不负责任了？想到这里，他觉得自己应该找薛平平谈谈。于是打了外面薛平平的电话，叫她到自己办公室来。

薛平平从正面来看，也确是个讨人喜欢的小姑娘。曾明给她端了杯水，她就那样一直双手捧着不喝，一副诚惶诚恐的样子。曾明心里想笑，这个小姑娘显然没见过什么大世面。其实这样，还是很好调教的，将来部门里的数据资料和档案，完全可以让薛平平来做。这样也不至于让她每天无所事事地上网聊QQ，那样大家也有意见。于是他就一一询问了薛平平的学历、工作经验等，才慢慢对这个姑娘有所了解。

正在这时，桌上的电话响了，曾明赶紧去接，原来是他的女朋友冯晓来自大洋彼岸的电话。他们已经有好长时间没打过电话了。

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马文标收拾好公文包，就准备去赴晚上招待史蒂芬·凯勒的晚宴。凯勒先生已经来公司两三天了，一直不接受这边每天晚上的宴席，坚持自己去吃肯德基。这个外国人真是古板得可爱。他又想到，如果我们国家少了这些繁文缛节，也许办事效率不会比美国人低。外国人提到中国，都认为中国人的人情往来是影响效率的很大原因。

今天晚上的晚宴是有规格的。不但郭总会亲自参加，而且市政府秘书长习占元、市人事局负责外国专家事务的陈之普副局长、市科技局的王大奎局长都会到位，今天郭总要在晚宴上向众人宣布，大成公司决定聘请美国德克萨斯州立大学的生物学教授史蒂芬· 凯勒先生为大成生物技术公司的技术顾问。所以，今天晚上与其说是晚宴，不如说是一场酒会更合适，届时市电视台、报纸等媒体单位的知名记者都会前来赴宴并采访。这是大成公司的大事，也是本市民营企业的大事，因为大成是本市第一家聘请外国专家的企业。

聘请史蒂芬·凯勒作为大成公司的技术顾问，郭天成再次发挥了他的社会公众人物的社会关系广泛的优势。公司聘请外国顾问的报告马上由总经办起草出来，报到了市人事局，市人事局本着特事特办的原则，上报省人事厅外国专家事务管理局。在郑一民书记的直接过问下，省人事厅和市人事局就按有关政策给了大成公司引进外国智力方面的奖励和补助，所以今天晚上就由人事局的陈之普颁发外国专家聘书。这是本市商界和本市经济生活中的一件大事，所以各新闻单位也闻风而动，前往采访。

毫无疑问，郭天成在为大成集团的社会影响力方面，又增添了浓厚的一笔。聘请外国专家这件事情，显出了郭天成的创造力。连马文标都很吃惊，郭天成是如何把邀请外国专家讲学，变成邀请史蒂芬·凯勒担任顾问的，他是如何说服这个坦率而固执的外国人同意到这家公司来任职的。

宴会上，郭天成和史蒂芬·凯勒以及习占元、陈之普、王大奎等人谈笑风生。郭天成的英语不很好，能简单说一些，但是市政府秘书长习占元的英语就流利多了，史蒂芬·凯勒显得十分高兴，他能够迅速融入这样的气氛中，并时而听着这些中国官员讲述他们在美国的奇遇，并为之开怀大笑。最后，在习占元和郭天成的主持下，陈之普为史蒂芬·凯勒颁发了大成生物科技有限公司的技术顾问的大红聘书。于是，各路记者便频频起来向郭天成和史蒂芬·凯勒进行采访，宴会的气氛达到高潮。

史蒂芬·凯勒特别对于马文标表示了欣赏和钦佩，他认为马文标英语流利，才华出众。但是马文标只是淡淡一笑，并不多话。这个场面，并没有他说话的地方，他也只是礼节性地向斯蒂芬·凯勒和坐席上的政府官员们敬了酒，做好郭天成的配合。下属就是下属，不能说出圈的话，做出格的事，那样就会破坏和上司的和谐，给自己造成麻烦。

宴会结束，送走史蒂芬·凯勒和各路领导，郭天成特意把马文标叫上，拉他去酒店楼上自己的套间去坐坐，美其名曰品尝品尝正宗的哥伦比亚咖啡。趁着时间还不是很晚，他想和马文标谈谈。最近公司发展面临机遇和调整，十分关键，这个时候，更要进一步加强集团的管理力度。

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越看越有意思，其实公司里头水平“平平”的人或“闲人”通常是有好“文章”的，不可轻易翻阅。

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市委书记郑一民在这个市当一把手已经四年了。刚好明年就到了党委换届选举，如果能在明年换届选举之前，市里再出几个大项目，再完成几个指标，就有望再进一步，到省里成为一个副省级干部。这几年，市里象样的项目不多，除了市政建设上玉带河治理、滨河路改造、市民广场建设几个项目，工业经济后劲不足。所以，大成集团的生物工程异军突起以后，他格外扶持，希望这个项目能成为省里民营高科技第一、生物产业第一、高科技成果转化第一、引进外国智力第一和创效第一等，并且可以带来上千个工作岗位。这个项目是个好项目，现在不光是国内的同行十分关注，连省里的领导都十分关注，许副省长几次来视察，都过问了项目进展的情况，还两次来到大成生物公司。所以，这个项目不能出问题，无论如何也得上马。

所以，听了秘书关于大成生物公司聘请美国教授做公司的技术顾问以后，郑一民笑了。这个老郭，还真有点特点和尿性，把洋鬼子都闹进来了！好！于是马上就来了情绪，指示人事局，遵照外国专家管理的相关规定，提供大成公司聘请外国专家的一切便利，并且指示拨一定的款项作为大成公司聘请外国专家的补助。还马上给省人事厅副厅长挂了电话。这时候，秘书唐永胜小心地告诉郑一民：滨河路拆迁工地出了点事情，拆迁单位和拆迁户发生了纠纷，有械斗的危险。现在公安局已经派人过去了。

郑一民脸上严肃起来：

“那个拆迁公司是什么单位？你马上和市府沟通一下，看看政府那边秦副市长的意见。建议相关部门查清事情的来龙去脉，对于干扰拆迁和野蛮拆迁的，都要严肃处理。如果伤害群众的，要坚决依法查处，决不姑息。”

唐永胜得到书记的指示，到自己在外面的办公室，赶紧给相关人员打电话。

 

郭天成和马文标的谈话差不多持续了一个多小时。郭天成心里也暗自佩服，到底是知识分子，自己的眼光不会错，马文标对公司的问题还是很清楚的，也有一个比较清晰的解决思路。对于那些子公司的总经理们，马文标表示要加强学习，合适的时候要派他们到大学里去深造。郭天成马上就听出来了，马文标曲折的意思是说，那些人的素质和能力，怕是不足以担当一个公司的负责人。这一点，郭天成有些难言之隐。公司确实太缺乏人才了，尤其是缺乏知根知底的人才。所谓千金易得，一将难求啊！人才问题永远是个大问题，自古以来，人们都以为有伯乐，就能找到千里马。可是韩愈解决了一个问题，又给后人留下了一个更大问题，上哪去找伯乐？看来，制度创新才是解决人才问题的关键啊！不过话又说回来，这些人跟自己打拼了十几年，如果一下子全部撤下来，自己感情上也不好接受。所以，这个问题还得从长计议。

正在这时候，郭天成的电话响了。时间已经是晚上十点多钟，这么晚了公司还有什么事情？他一看电话，马上意识到，大概不是什么简单的事情。电话是康强打来的。之前，康强是很少直接给他打电话的，在这些子公司的负责人中，只有康强，郭天成还是比较放心，做事比较稳妥。而今天，他打电话来，估计就不是他能够解决的事情，于是他看看马文标，起身接了电话。

几分钟后，郭天成合上了电话，回到了沙发上。马文标没有看出郭天成的脸色有什么变化，他接电话也是简单的“知道了，就这样”几句话。不知道是什么内容。但是马文标觉得自己也应该告辞了。

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马副总给曾明提供了以前集团公司聘请咨询公司做的企业整合方面的咨询报告，要求他认真学习其中的内容，并在调研中加以结合，提出现阶段集团公司的整合意见来。最近公司准备对下属企业的管理进行整顿，首先要做好全面研究和充分准备。曾明在拿到报告以后，马上组织全部门人员仔细学习了整个报告，自己还认真做了学习笔记。只有胡国庆，对于这个报告很不以为然。当时他参与了咨询公司对企业的研究，尤其是股份制改造前后。在他看来，咨询公司实际上就是卖报告的，报告出来了，钱拿到手了，交易也就结束了。这样做报告，自己也能做！表示了很不以为然的态度。

曾明说：

“不管怎么说，这些报告是咨询公司经过认真调研出台的，可以说是基本反映了公司的要求的一个东西。还是不要随便反驳的好。我们还是认真学习吧。”

胡国庆说：

“不懂的人要多看看，我就不必了。我是报告的参与人，难道我还要看？”

曾明一下子火了。这个胡国庆，自从他到公司上班以来，就一直不阴不阳的，基本上不配合他的工作，还时常在背后洒些胡椒面。听说他还到财务部大放厥词，说什么这个部门经理本来应该是他的。真是狂妄已极！仗着和领导出了趟差，马上回来就变了一副面孔，处处显得小人得志的样子。我倒要看看，你有什么能耐！

于是曾明压着火气说：

“这样吧，老胡，你不学习也可以。我们部门最近根据马总的意见，要进行集团公司业务整合方面的分析。这个课题我本来是准备请任昌平来领衔，其他人来配合的。那么这样好不好，你领衔，大家来配合。怎么样？你来做课题组长。报告你来撰写。”

胡国庆转了转他那转椅，没出声。整个大办公室，气氛显得紧张。

曾明刚想说话，胡国庆说：

“好，这个任务我来完成！”

倒一下子使曾明有点意外。

于是大家都集中到曾明办公室，观看以前咨询报告的投影，进行学习。胡国庆则端着茶杯，又到财务部去转悠去了。曾明心中暗自慨叹，真是到哪里，都免不了办公室世俗的一套。哪都有小人，想躲都躲不开啊！

胡国庆到财务部转了转，谢远东在忙着，于是也就不好打搅。走廊上，他看见马总刚好拿着一叠材料从董秘刘汉升办公室出来，于是想，何不到马总办公室去请示汇报工作？曾明这小子，想跟我斗，那咱们就走着瞧！

于是就敲门进了马总的办公室。

马总正看着几份材料，见胡国庆进来，指了指沙发，仍旧低头去看材料。没说话。倒一下子把胡国庆尴尬在那里，走也不是，留也不是。只好说：

“马总，您还忙着啊，那等你忙完了我再过来？”

“你不是有事吗？不妨碍。有事说事。”

胡国庆正准备把想好的一套话搬出来，马总却又继续问道：

“部门在开会学习以前的咨询报告。你怎么不参加？”

胡国庆不敢把在办公室说的那些话在马总面前重复，但是临时又想了个办法：

“曾经理安排我做全集团的经营分析课题，我就没参加学习。刚才到财务上问小谢他们要上半年的财务报表，回头看见您在，就打算来请教一下您，看全面的经营分析应该把握哪几条主线，不知道您有没有时间……”

马总从材料上抬起头。面色舒缓。

“嗯。如果在这些具体工作中有疑问的话，一定要及时来问，也算是相互交流嘛。我个人的理解，全面经营分析应该始终遵循这么几个原则……”

马总开始就经营分析做了讲解。胡国庆马上摊开本子赶紧记了起来。领导就是领导，确实有水平。以后要注意多向马总请教！看起来，马总很乐于帮助人哩！以后一定要紧跟马总，我就不相信曾明这小子还能狂几天。迟早那经理位置还是由我老胡来做。越想越高兴。

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曾明这几天的情绪很不好。上午在办公室，胡国庆那趾高气扬的样子，放在以前，他曾明就算是不在这公司干了，也容不得这家伙如此嚣张放肆。他会好好地教训他一顿，无论是语言的，还是肢体的。但是他忍住了，他不能再象以前那样冲动和不经事了。这么多年来的工作，早把大学里的风发意气给磨完了。胡国庆从办公室出去以后，薛平平为他倒了一杯水，默默地坐回自己的位置，等着大家学习投影报告。他忽然觉得自己对这个可爱的小姑娘产生了某种特别的好感。

那天冯晓的国际长途电话是他们通过若干次电话中时间最短的一次。挂掉电话，曾明沉默了好长时间。到底是人在另一种环境下，见异思迁了。想起去年他和冯晓在一起的时候，冯晓还经常缠着他的胳膊，小鸟依人地向他表白，今后一定天长地久。没想到这么快，那些曾经的往事就成了故事，马上就会被扫进记忆的垃圾堆里去了。

大概薛平平看出了曾明的失落，她提议请曾经理做她的老师，教她怎么做档案管理，学习部门里经常接触的各种业务。曾明也慢慢从刚才电话里的打击里舒缓过来，于是很高兴地答应了。薛平平高兴地笑了起来，露出了两个可爱的酒窝。以往从没有看见薛平平笑过，但是曾明第一次看见这个小姑娘笑起来，原来这么甜。后来离开办公室以后，薛平平非要请曾明吃饭，说是这是拜师饭，请经理一定赏脸——曾明笑了，原来这个小姑娘还很善解人意，又那样活泼，她知道她的经理今天开始失恋了。所以找了这么个借口。曾明越发对这个平时沉默寡言的小姑娘产生了好感。但是她为什么在办公室里沉默寡言呢？一定是有什么使她不开心的事情吧。

学习咨询报告的时候，曾明看见胡国庆进了马总办公室。正好魏娟翻到了地产公司的房产销售状况那一页，任昌平提出了自己的观点：房地产销售环节，我们目前还是用组建销售公司的方式，人员规模庞大，销售费用居高不下。现在香港、深圳、广州、上海等城市，早就实行了专业地产代理公司的模式，而目前的代理费用也不高，大体上是在房地产销售收入的千分之几，我们公司完全可以考虑实行销售代理。这样可大大节省人力开支，降低销售费用。曾明想起了郭总对他的交代，“在部门里安排她合适的工作”，他忽然想到了一个办法，为什么不让薛平平到地产公司做一个礼拜的房产销售实习呢？然后接下来，可以到各下属公司的市场部或者销售部，都去熟悉一下销售工作，那样可以让她更快地了解公司各下属单位的业务模式，对她的成长也会有很大帮助。

正在学习的时候，人事部的洪雨过来，叫曾明出来一下。有事情商量。于是曾明嘱咐大家继续学习，跟洪雨进了她的办公室。原来洪雨是要他填写转正的申请表。曾明这才意识到，原来自己来到大成公司已经一个月了。洪雨告诉曾明，这是马总催着要的。曾明心里暗自对马总又增添了一份感激。

 

胡国庆从办公室离开以后，马文标接着看从刘汉升那边拿来的材料。这个月，集团公司安排了股东大会、董事会、监事会，会上对集团公司的一些组织机构要做出调整安排；还要再做一次增资扩股，采取针对特定投资者发行股份的方式，这次增发股份，不同于定向募集，因为那种模式涉嫌非法集资，早就禁止了。这次增资，是有投资合同的。目前的集团公司的股东中，除了几个马文标不认识的自然人，还有几家法人股东，这些公司马文标都打过交道。其中的富华实业还是他所代表的股东。其他几家，多少都和大成集团有一些业务往来，或者是经常性的资金拆借，也算是多年的合作伙伴。这次增资的背景情况，马文标事先并不知情，也不知道郭天成从哪找来这些投资者。听刘汉升的意思，这次增资规模会在三千万到五千万中间，又将是一次比较大的股份稀释。所以这次股东大会和董事会主要就是表决这些议案。

关于组织机构调整的议案，还是那天召开聘请史蒂芬·凯勒的酒会以后，他和郭天成提出的。马文标建议集团公司设立投资管理委员会和企业发展战略部，调整总经理办公室，改设行政管理部，人力资源部升格为人力资源和培训中心；财务管理方面也把主要功能划分更加合理一些，设立资金管理部、财务会计部和预算管理部，这样可以加强集团总部对于子公司的各项工作的管理统合。郭天成表示同意，将一并在董事会上提出来审议。

xinhua145

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以下是引用xinhua145在2007-9-24 12:29:25的发言：

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