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注意通分
毕竟HR不希望与任何部门对立，大家也不用这么说HR
在你们企业销售部多少人？生产部多少人？HR部门多少人？HR可能捞半壁江山的功劳吗？
其实HR只是站在人力资源供应、配置和效率的角度上设计、考察、修正、完善公司&各部门的效果而已。具体工作几乎无一例外的全部是各部门做的。
大家之所以这么多误解，可能因为我们是HR工作的对象吧。
试想，如果工业原材料和制成品如果有能够说话，它们会说多少生产部门的不是？
如果我们收集齐所有客户的声音，里面有多少对销售人员的抱怨和愤怒？
我们，不要停止在一个角度思考问题
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