成功道歉术一:诚心 如同赎罪仪式,平复受害者的心理 当伤害发生时,从心理层面研究道歉学的拉瑞尔指出,「道歉,扮演着疗愈人心的作用。」受害者可能遭受物质或身心等层面的伤害,但最需要被平复的是:心理的被剥夺感。 因此,成功的道歉,关键在于加害者必须将自己转换成受害者,藉由两者关系移转的仪式,加害者要受苦。让受害的一方,感觉到你也真的受到同等程度的伤害。经由此过程,受害者取得原谅对方与否的权力。有人将其形容为「俗世中的赎罪仪式」。 拉瑞尔以摆放位置高低不同的两只手作比喻。在道歉前,右手(加害者)的位置比左手(被害者)高,道歉后,两只手必须平行,甚至要让左手的位置更高,被害者的情绪才能抚平。反之,倘若冒犯者坚持不道歉,可能遭致报复。 最常见的情况是,伤害发生后,没人认为这是自己的错,没人多想对方,没人愿意主动道歉。于是,亲人变路人、企业与消费者缠讼多年、国与国间大动干戈等悲剧陆续发生。事实上,这里是有盲点,凯勒曼说,学术研究显示:「人们往往容易高估道歉的代价,却低估道歉的好处。」 人们为何会高估道歉的代价?在心理层面上,有三种反应:一、担心被对方羞辱、拒绝等;二、担心影响自己的权威、地位,包括感觉自己是输家、暴露自己的脆弱等;三、担心道歉后引发的法律责任、财务损失等。 人们如何低估道歉的好处?事实之一,伊利诺大学法学院教授罗伯奈特(Jennifer K. Robbennelt)的研究显示,诚心的道歉,可以减少一半的官司;每两件官司,就有一件是因为缺少诚心的道歉。 换言之,只要在第一时间表示「诚心」的道歉,通常可以避免伤害继续扩大,甚至可能将危机化转机。而「诚心」,来自于加害者须付出代价,这一点常被忽略。 世纪民生科技总经理汤宇方,永远忘不了他对友讯科技董事长高次轩的道歉。 十三年前,他顶着留美电机博士光环、成为少数能进入IBM研发中心工作的东方人,回台创立民生科技。那年秋天,民生出货给大客户友讯一批给学校的网络卡,却发生数起校园爆裂事件,友讯董事长高次轩因此亲自到各校致歉。 汤宇方立刻通知工程师研究爆裂原因,内部认定并非自家设计不良,但他隔天还是与业务副总一起到友讯总部登门解释。原本他只想要处理事件——提供解决方案,并没有想到「道歉」。 当他走进二十坪大的会议室门口时,听到高次轩与干部们大声争辩出事原因。他推开门,肃杀之气铺卷而来,看到高次轩激动的手握拳头。 汤宇方正要开口,立刻被打断。他算过,他被盛怒的高次打断五次。 直到汤宇方持续不断的道歉后,高次轩才稍稍缓和说:「我还到对方学校去罚站。」话毕,汤宇方旁边的业务副总立刻起身鞠躬说:「董事长,我站起来跟您敬礼道歉。」高次轩见状有些讶异,但立刻响应:「那你就一直站到会议结束好了。」 汤宇方观察高次轩因为自己与副总都表达道歉,脸上线条缓和不少,显然已经气消。这时,他又谈起关于事后应该如何处理,高次轩终于耐着性子听他报告完,会议在双方有共识下落幕。
「那次,我才真正感受到道歉的威力。」汤宇方事后回想,他若没有去道歉,「友讯可能会立刻抽单,我们就会有财务危机。」他补充,当时友讯的订单占其营收的一半。 这个例子中,汤宇方将原谅与否的权力交给了高次轩,该公司副总也因被罚站近一小时,而让这个救赎仪式达到效果。
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