上班迟到？看我如何罚款！关于罚款的艺术(转)

1freesun · 发表于 2007-8-28 09:35:47

很多公司只罚不奖啊。。

flyingaa · 发表于 2007-8-28 09:45:45

楼主好功底,佩服,深有感触.

熊盼盼 · 发表于 2007-8-28 10:35:59

大部分公司的做法,偶公司也是如此

kevinzhan · 发表于 2007-8-28 11:26:23

路不会一直修下去，这是抓住人心的好时机。要根据你公司的产业特点来研究对应方法，罚是一个最简单的做法，可能好也可能失去一个机会。

永远的皮皮 · 发表于 2007-8-28 11:45:01

QUOTE:

以下是引用pety在2007-8-28 9:09:40的发言：

我们公司也采用这种方式，效果不错，

可有些员工难说了，一个月迟到6次的有的，

最牛的月均4次，已经罚了近3000块，

还是改不了，真不知道说什么好。

说明这个员工有问题,应该对这个员工采用一些必要的管理手段;也说明贵公司制度有问题,罚而没有结果或重罚不重惩.

thz706 · 发表于 2007-8-28 13:01:14

奖多罚少

在我最近公布的考核制度已经开始运用了

重复犯错加重处罚

这个原则还没有用过

以后有机会尝试下

tcbaby · 发表于 2007-8-28 13:02:15

像这种事情，除了罚款外，各外还有没有其他高招？

另外，请问楼主，这种累计加倍罚款是以什么为周期？月还是年？

tcbaby · 发表于 2007-8-28 13:13:20

像这种事情，除了罚款外，各外还有没有其他高招？

另外，请问楼主，这种累计加倍罚款是以什么为周期？月还是年？

jarsea · 发表于 2007-8-28 13:40:51

员工是没有怨言了，但不知道减少迟到的效果怎么样?

小院宁轩 · 发表于 2007-8-28 14:36:49

我们开会迟到是这种做法，但我们做的是加法，5分钟一个单位

上班迟到？看我如何罚款！ 关于罚款的艺术(转)