|
很明显，作者这套理论就是那些伪书，如“没有任何借口”等等经常提到的言论------员工一定要服从领导，有错误一定是员工的错误。 作者自认为占了道义上风，还气势汹汹地一二三四....写了九条规则。 那么我想问一下，为什么这位员工 “在宣布调整时，竟然当场反对，会议还没有结束就擅自离去，而且更糟糕的是，他竟然挑动其他的一部分员工采取在办公室不进行工作来进行对抗". 作者你调整了什么?无非就是作者加了人家的工作量,或者克扣了人家的利益,没有人会无缘无故的发飚 除非他心理有问题. 一切的冲突都是利益源于利益. 而在作者看来,你加了别人的工作量就是要锻炼别人,别人应该感激你才对.员工就是上司的奴才.上司的任何决定员工都要无条件接受.无良的上司都是这么想的.作者你把自己看得太高了.就算是老板也少有这么狂妄的,何况作者你也不过是个打工仔. 我奉劝作者一句,稍微有点阅历的人都知道不要太明显的针对人.要是遇到点冲动的,你就糟糕了.要知道现在的社会,一只手不过5千,一条命也就2万.在街上挨上几刀查都查不到.那些小混混只要捅了你之后顺手拿掉你的包,基本上就被定性为抢劫,谁知道是别人专来请来教训你的.
[此贴子已经被作者于2007-8-13 20:30:30编辑过] | 
