[讨论]关于上班考勤制度的讨论

dqsvictor

人性化不针对不具备素质的人说.

清蒸鸽子

没什么不好，公司需要制度，没有规矩不成方圆。

roy2008

我们也考虑过弹性工作制，不过还是感觉有很多问题，最后的方案是：

要求总经理和部门主管每天工作8小时，早上8:30上班，下午5:30下班，而普通员工规定晚半个小时上班，也就是早上9:00上班，下午5:30下班，每天工作7.5小时。

大家自觉签到，签到时你可以看到其他所有人的到岗时间，每个月迟到2次以内不会处罚，不过会没有全勤奖。

基本思路是严格制度化，主管带好头，人性化在制度中规范（允许迟到2次，每月还有一天带薪事假）。

flyantbusy

我们用的是磁卡打卡，代打卡现象一直是杜绝不了。最后只能用重罚，因为这是一个基本的职业道德问题。

考勤时间比较弹性，允许15分钟内打卡均可。

ibm

每个月允许迟到3次不扣钱，超过三次每次20元，从实施来看基本都用不了三次，应该严格点，毕竟上班不是每个人都愿意的事情，如果说让大家每天准时去happy，我想应该没有什么迟到的吧，不守时的人想必工作也做的不怎么样(特殊情况除外，有一次车上人丢了钱包，110到了查了半天)，纯属个人观点

namuil

这样的考核只会造成公司和员工之间的不信任，对公司发展没有任何好处,特别是对于那些没有什么核心竞争力的公司

NominSen

实际这个不是指纹考勤的问题，而是上班迟到与“首堵”两者的矛盾，企业打考勤正常，“首堵”又解决不了，只能人性化一点，迟到顺延，不顺延的按考勤制度来处理。还有什么好主意没有？

寒风踏雪

QUOTE:

以下是引用apful在2007-8-10 10:44:35的发言：
我们公司实行的是"上下班弹性考勤制度",可以比原定时间迟不超过45分钟上班，而后下班相应地延长时间。原来公司的考勤问题也是比较严重的，但是实施后感觉会好很多。

这个方式蛮好的！

chusasa

指纹考勤体现公司考勤的现代化，是好的；员工迟到现象需要公司制定相关的公司制度，如有特殊情况不能按时上班时需要员工写情况说明经直接上级领导签字后转相关部门考勤，否则扣分或是罚钱，起到警示作用。

mosuifeng

指纹考勤也存在很多问题，比如员工没有打卡，他又拿部门的未打卡说明书来说是工作的原因没有时间打，你能区分真伪?至少我目前没有找到解决办法！感觉很不公平！再说上班有人天天迟到4—5分钟，你怎么算？扣工资，觉得没有人性，更遭人骂！不扣，又觉得对大部分准时上班的人来说很不公平！总之一句话：很难！