年轻上司 ＶＳ 资深员工

ziyue

老员工是宝贝，你能用，就是宝藏

梦想花圃

作为空降兵，难免会在企业碰到各种各样的阻挠和抵触，但作为空降兵一定要明白我是对我的上级负责，是上级看重我，才会把我引入，所以只要碰到困难只要自己努力，坚持，虚心的处理，最终会柳暗花明又一村的

hetony

员工永远都是老板赚钱的工具，除非你是老板。否则，你不是机器就是机器用的工具。

disint

没有深度

recycled

各打50大板啊[em08][em08]

鼯鼠幽灵

同意10楼的做法!在工作中,要有领导的样,下班后就大家平等.现在很多公司,只要员工比领导早进公司,那很多员工都会有点以老卖老的样子,并不单有资深员工才出现此现象.另外,工作中最好不要与下属打得太火热,不然工作不好安排,这点是我感触最深的!

flyingaa

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2007-8-1 12:29:14的发言：

这是个十分典型的案例，有些事情就是这样的。

老员工并不可怕，可怕的是，你没有可以控制老员工的武器。

比如，没有对他的任免权；仅有考核权，却有流于公司形式。

而老员工却不用为自已的行动负出多大实际代价：讲坏话，散布谣言，做反面工作等。

我见识过以上几种类型的老员工。

这话在民企最现实,其他都是空的.很是赞同.

flyingaa

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2007-8-1 12:29:14的发言：

这是个十分典型的案例，有些事情就是这样的。

老员工并不可怕，可怕的是，你没有可以控制老员工的武器。

比如，没有对他的任免权；仅有考核权，却有流于公司形式。

而老员工却不用为自已的行动负出多大实际代价：讲坏话，散布谣言，做反面工作等。

我见识过以上几种类型的老员工。

这话在民企最现实,其他都是空的.很是赞同.

flyingaa

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2007-8-1 12:29:14的发言：

这是个十分典型的案例，有些事情就是这样的。

老员工并不可怕，可怕的是，你没有可以控制老员工的武器。

比如，没有对他的任免权；仅有考核权，却有流于公司形式。

而老员工却不用为自已的行动负出多大实际代价：讲坏话，散布谣言，做反面工作等。

我见识过以上几种类型的老员工。

这话在民企最现实,其他都是空的.很是赞同.

foglee

我也觉得现在的下级很不好处理,我现在也是太年轻了,经常被下级数落,但我还是尊重他们,毕竟很多方面还得靠他们来处理.