[原创]也谈人员流失

lxy2007

分析得太好太全了。

想知道一下，里面所讲的离职率是月度还是年度，计算方法可以告知一下吗？可以对照一下，谢谢！

yatousmile

很有理论性。不过实用价值却比较小，但从你的文章我了解了原来跳槽是非常正常的，每个企业都会面临这个情况。

谢谢。

linamisu

最近做了一个东南沿海中小城镇企业人才流动问题的研究，发现了一个问题，我们那的企业基本是制造型的企业，除了一线的技工，其他的如管理层，高级技工他们的流失率1%左右，现在再写论文，都不知道从何下手，因为刚开始的时候预计的结果是流动率会相对比较高的。希望能给于一定的意见，谢谢了

jwzwlh

最早是我们经理叫部门的员工关系人员来完成这方面的报告的。由于我担任的是任职专员。人员流动是职位管理的重要方面，在加上员工关系专员的理论掌握不是很好，于是经理把这项工作交给了我，在经过一个星期的时间，在结合我们公司目前的现状和大量资料的基础，出台了这个报告。后来，我们经理把这报告递交给老板（下文不是很清楚了）。

说起人员流动，就目前来说，我们企业流失最厉害是普通工人方面，流失员工全部是85后的一代年轻人，随着现在招聘普通工人的现状，这是我写报告的初衷了！

jwzwlh

QUOTE:

以下是引用lxy2007在2007-7-28 13:34:39的发言：

分析得太好太全了。

想知道一下，里面所讲的离职率是月度还是年度，计算方法可以告知一下吗？可以对照一下，谢谢！

呵呵，我那个是年度的，我们公司每月都有这方面的人力资源报表，包括：入职、调职、离职、考勤、劳动合同签定等方面，特别我的 任职管理就是入职、调职、离职这三个方面。 

离职的公式是：离职率=离职人数/月末总人数+离职人数

jwzwlh

QUOTE:

以下是引用linamisu在2007-7-28 15:18:07的发言：
最近做了一个东南沿海中小城镇企业人才流动问题的研究，发现了一个问题，我们那的企业基本是制造型的企业，除了一线的技工，其他的如管理层，高级技工他们的流失率1%左右，现在再写论文，都不知道从何下手，因为刚开始的时候预计的结果是流动率会相对比较高的。希望能给于一定的意见，谢谢了

那要恭喜你们了，我公司就不一样了，像我们公司的维修、品质检验等方面技术人才也是很高的，月月都要招这方面的人才。

要你这样：按照企业的性质（制造业，服务业等分类）或职位类别（操作层、管理层、技术层等分类），数据你要多调查一些企业（可分同地区、同行业等）。

其实写这方面的目的和意义是什么，就能基本决定你论文的框架是什么了，那时候，你就好开笔了！

yuxbmm

理论不错，但是总觉得读起来怪文绉绉的，实效为主！！

disint

又是一本教科书。。。。。。

jwzwlh

偏理论了，其实，我们做HR人，就要加强这方面的修炼，它是我们实践的指导依据呀！

yuyixibi

如何应对员工流失是一个比较普遍的问题，看得出来搂住查阅不少资料进行提炼总结，具有一定可操作性，想必会对企业管理者和经营者产生一些有益的启示，期待这个方面的讨论能够继续深入