[培训]培训考核

wang.ys · 发表于 2008-6-13 11:05:27

呵呵，有几个地方我还不是很明白，不过总体感觉做的很好

一梦三四年 · 发表于 2008-6-22 17:11:38

做得挺好的

loverhutsq · 发表于 2008-6-22 23:02:03

领导总是说培训缺乏系统型,还说我们培训效果评估缺乏,看看有没有帮助.

浪雨漂遥 · 发表于 2008-6-25 16:39:58

hao de ,xiexie

jiejiegao · 发表于 2008-7-22 16:41:44

好，顶～～～

westff · 发表于 2008-7-28 22:09:15

不能直接看出培训效果，但看相应表格，还是可以看出受训学员对培训的反映。

有参考价值。

谢谢！·

cmm · 发表于 2009-3-10 11:32:04

培训效果的体现是比较滞后的，所以设计培训的目标首先明确后才可以相应进行，如对企业经营层的培训，一部分可以是知识更新能力提高为目的，还可以以提高视野拓宽知识面为目的，所以有的可以考核有的就很难

寄雨听兰 · 发表于 2010-9-17 16:21:59

是啊，主要还是偏重于讲师和课程的，对于学员实际的培训效果，这里是没有得到体现的，不过可以看得出作者花了很多心思在这上面了。

天之水 · 发表于 2012-3-2 17:16:54

谢谢

minapple · 发表于 2012-7-31 16:13:35

怎么看不到啊！

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