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当时写这个的时候心情也不是太好，所以很多东西没有说清楚。 现在我们公司存在的情况是，外表比较光鲜，大家都觉得是很有名的公司，所以招聘时选择的也是名牌高校的学生。但是公司近几年的情况急转直下，在物价上涨的情况下，工资增长率在下降。即前些年两年能达到的工资水平，现在四年能达到（平均数）。在这种情况下，公司高级工程师开始大量流失，没走的也在考虑走，工作效率非常低。所以公司出台了这个合同五年的政策，并且将违约金翻高了一倍。 前期和新员工签合同的时候还算顺利，因为大家也都看了新劳动法，此项决定的约束力对公司更大一些。 不过我还有点疑问，因为我毕业后即在这个公司工作，不了解外面的情况。 现在很多公司的合同上都有和劳动法抵触的地方吗？ | 
