作为一个基层招聘人员的无奈

JOJOO · 发表于 2007-6-26 17:33:43

        07年校园招聘结束很久了，马上要到学生报到的时候了。突然集团下发消息，要求和应届毕业生签五年的合同。本来都谈好了三年，这人家都毕业了，不是明摆着坑人家吗~！

liangwang · 发表于 2007-7-4 18:14:07

企业可能也有难处，怕招来的人再换工作，现在毕业生都很浮糙

qiushui81 · 发表于 2007-7-6 12:41:57

考验你的时候到了，一方面可以说服集团，另外一方面可以找充足的原因说明你们改变的原因，但必须是正常人可以接受的。祝楼主可以圆满解决！

demotool · 发表于 2007-7-7 13:16:51

   和领导沟通一下。可以从招聘的学生中满满的选出来优秀的留下。

liangwang · 发表于 2007-7-14 10:46:27

现在好多公司都是这样了，把人招来又不负责

黄欣 · 发表于 2007-7-14 13:52:42

嘿嘿，我们这里签合同不超过一年,企业个人都好,企业在开始的时候付出的培训成本会高一些,个人选择的余地也大很多.

sunandrew · 发表于 2007-7-15 16:32:59

合同签几年也就是个态度问题，实际上对员工的约束力并不大，对企业倒是很有约束效力，集团估计是少人少怕了，没办法，一般情况下的集团总部是算不清帐讲不清理的，管理水平大多停留在乡级。让你签几年你就签几年，告诉学生们，好好研究劳动法，到时他们会欣然同意的。对了，你那句“不是明摆着坑人家吗？”我对此鄙视。你招聘的时候是不是心理做过极大的斗争？你是怎么把人招来的呢，真佩服你的职业精神。

wrainny · 发表于 2007-7-16 08:35:31

楼上说的不错，5年的约束力在企业强于在个人，如果真要在此期间离职，企业一般也是无可奈何的，如果公司重点培养又非常重视你的感受，那何必轻易换工作呢？如果公司忽视你的存在，你走的时候和人事部商量下，公司也不会那么无聊留一个他们不要的人。5年的和约多半发生于国企，那地方实在不敢恭维，的确是好商好量。

hxhfy · 发表于 2007-7-17 10:54:39

五年太长了，违约要交违约金

man · 发表于 2007-7-17 11:01:07

好像原来违约金就是有规定的,也不是乱收的,江苏早就规定了出资录用和出资培训方可设立.新的法规出来,就更没人担心这个问题了.

作为一个基层招聘人员的无奈

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