各位HR，招聘时是名牌大学生优先,还是能力优先

dzqiang · 发表于 2007-6-11 09:23:22

什么是最合适的嘛，也许名牌大学生合适，还有可能有能力的学生也合适

hr_jhj · 发表于 2007-6-11 11:40:29

做人力资源请记住这句话：只招聘适合岗位的人不招聘最优秀的人！ok？

dzqiang · 发表于 2007-6-11 11:43:41

说得不错哈.谢谢!

你不会了解 · 发表于 2007-6-11 16:03:02

既然明确了你所招职位的KPI 找最适合的就可以了... 要不给你推荐个能力胜任模型什么职位啊

dzqiang · 发表于 2007-6-12 14:51:33

还需要模型呀

你不会了解 · 发表于 2007-6-12 22:28:50

如果是选择题楼主的问题我们无法回答啊

其实这种招聘应届大学生是用不着什么模型的

tang211 · 发表于 2007-6-12 23:27:41

以下是引用hr_jhj在2007-6-11 11:40:29的发言：

做人力资源请记住这句话：只招聘适合岗位的人不招聘最优秀的人！ok？

记住了！

但如何在陌生人面前做到呢？

迁徙者 · 发表于 2007-6-13 07:58:15

招适合的，要与招聘的岗位要求结合起来。主要是看重其综合素质（心态、反应能力、语言表达能力、外在形象等），是否名牌院校这并不重要，可能很多企业反而不会选名牌院校的，特别是民企。

迁徙者 · 发表于 2007-6-13 07:59:35

QUOTE:

以下是引用hr_jhj在2007-6-11 11:40:29的发言：

做人力资源请记住这句话：只招聘适合岗位的人不招聘最优秀的人！ok？

非常赞同

dzqiang · 发表于 2007-6-14 09:54:27

谢谢大家的支持哈，不过我觉得要在对一个初次见面的人要分清他是否是适合岗位的人又谈何容易！？

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