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诚意者
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志学者
值得借鉴!
非常认同“不分是非” 管理方式,如果你指名谁是责任人,所有人都在推责任,中国人最会做的就是打太极。
当然,如果你是站在一个高度(主管)的立场去采用不分是非的管理方式,可能效果很好,如果是同级的,可能需要人际关系和适当的技巧才可以的 。
多谢LZ.
格物者
“战略一定要清晰。”这个才是至关重要的,方法手段只是辅助。
good
thanks
立已者
正应了一句老话,简单的才是最好的!
很受用的 !!
很多时候注意细节,可以给我们带来异想不到成果!<站着沟通 我认为就是啊>
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