刚开始做公司的培训工作,也是第一次接触培训工作,我现在很想不明白一件事, 企业文化到底是拿到课上做培训讲着说呢?还是做出来的? 要是说用来培训讲解的占一部分,那要怎么讲?从哪讲? 来做企业文化一般又是怎么个做法呢?(如企业月刊、生日会,做这些的原因是不是都想把企业和员工紧密联系在一起,就自然可以称为是企业文化呢?) 现在很不解,谢谢各位专业人事了。
按照我的理解给楼主一个回复:
企业文化肯定不是做培训做出来的,培训是一种宣传手段,让人理解和接受企业的价值观主张而已。但企业文化一定需要培训,你可以下载中国移动的企业文化培训教材,看看别人是如何做的。
企业文化做法是有一套系列的方式方法,需要从价值观起飞和落地去做,你可以看看同心动力是如何做的。
你说的月刊是属于文化工具的一种,生日会则是从员工关系角度出发的,和企业文化不能混为一谈。 |