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从哪下手做啊

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发表于 2007-5-5 17:32:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
刚开始做公司的培训工作,也是第一次接触培训工作,我现在很想不明白一件事,
企业文化到底是拿到课上做培训讲着说呢?还是做出来的?
要是说用来培训讲解的占一部分,那要怎么讲?从哪讲?
来做企业文化一般又是怎么个做法呢?(如企业月刊、生日会,做这些的原因是不是都想把企业和员工紧密联系在一起,就自然可以称为是企业文化呢?)
现在很不解,谢谢各位专业人事了。
发表于 2007-5-5 20:57:19 | 显示全部楼层

做培训的话,一般遵循这样几个步骤:

1。做培训需求调查,了解企业内部员工的培训基础以及他们感兴趣的培训方式;

2。制定培训计划,一般是内训和外训相结合。

3。准备培训课程。

4。做培训反馈调查。

5。改进培训计划。

发表于 2007-5-6 02:54:07 | 显示全部楼层
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发表于 2007-5-6 08:32:59 | 显示全部楼层
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发表于 2007-5-6 09:12:07 | 显示全部楼层

 我想你说的一定是企业文化培训的具体内容,其实很多,那要根据企业的具体情况而定,企业文化各异。但是基本的步骤是按楼上所说的就很完美了。

 具体内容就要讲讲企业文化是什么?功能和特征都是什么,具体结合你们单位的企业文化的各个层面上的表现,以及将来的发展等等,重点是对对职工洗脑,让他们明白企业是好的,企业是尊重他们的需要的,同时他们也要为企业做出贡献。

发表于 2007-5-6 09:59:34 | 显示全部楼层

什么是企业文化? 说白了就是一种价值观,是支撑企业发展的基础;可以说是企业的命脉与生命源.在企业中,“老板”的价值观会形成一种固有的理念,灌输给每一位员工,并作为一种文化加以传承.象“三星”公司的“狼性”文化,“丰田”公司的“持续改进”等,都是由“老板”的经营理念为基础形成的文化现象.不是简单的表面形式.

发表于 2007-5-6 10:12:28 | 显示全部楼层
[em01]
发表于 2007-5-6 14:51:30 | 显示全部楼层

一是宣传,树立通俗易懂的企业文化宣传标语,深入到公司的每人角落,请每名员工时刻能看到!

二是参与,好的企业文化是可参与的,让员工感觉得到,生日蛋糕,节日活动,比赛等等,让员工参与进来!

发表于 2007-5-6 17:27:18 | 显示全部楼层
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发表于 2007-5-6 20:24:12 | 显示全部楼层

企业文化是企业全体员工的共同价值观和行为方式的外在体现,内刊、生日会等都是很浮躁、浅显的东西,标语口号是给外人看的,这些都对企业文化的形成和发展起不到多少作用。

企业文化应该是老板文化,是老板根据企业状况和发展方向而确定的企业的“性格”,比如节约、创新、合作等等,所以做企业文化的培训首先应该与老板充分沟通,将企业的“性格”确定,并依据此对企业所提倡的做正面的大力的宣扬,长期坚持将会达到润物细无声的效果。

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