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最近看到一些关于写简历的帖子，于是也整理了一下自己的想法，愿意跟家人交流。 做任何事，都需要有宏观和微观的考虑和把握。做简历，也要有战略和战术上的考量，因为这个是在和别人竞争，不是简单的自己写总结。 1.战略（Strategy） 其实写简历没有固定的模式，每个人都有自己的style，just like the different ways to success，u can get a wonderful resume in thousands of ways. 最重要的，是要获得HR的认可。所以，我个人觉得，写简历，战略上的思想，一定是真诚。 这个真诚有两层意思，第一是要写的事件等等都是真实情况。公司希望找到the most proper candidate，应聘者也希望找到the best prosition (career) fits，但是整个过程中信息始终是不对称的，所以只有尽量写真实的信息，才能减少信息的不对称。写到这，就会出现两个问题： - HR并不care信息是否真实，或者真实程度，只是单一的扫描key words。对于这个问题，我的想法是，放弃这样的职位。好的HR是对认真对待每一份简历的，如果有一个水平不那么好的HR主要负责招聘工作，那么招聘的人的水平也可以做个预期了，那又何必呢？即使像IBM这样的公司，有庞大的人才库，用机器扫描key words的环境下，也并不影响自己，因为它有很好的推荐渠道和机制，并且一般招聘简历都会转到相关负责的人手里。
- 太真实了，是不是就不会得到HR的青睐？我觉得真实是前提，是个指导思想，并不等同于让简历简陋单薄，就像我们提倡自然美，可是并不提倡裸奔一样。漂亮的衣服和适当的装扮，可以让美丽的人更美，所以简历也需要装饰，不过这就是战术层面的东西了，比如排版、信息选择、措辞，我会在下面战术层面讲到。
刚才说了战略层中真诚的第一层含义，真，接下来说诚。诚乃诚信。现在有很多人在求职的时候用多投、多面、多拿offer的策略，我个人其实并不看好这种策略。首先，拿到众多的offer，就要选择，会有很多offer被据掉，这个是对机会的浪费，要知道需要那个职位的人可能很多，而且可能是急需。如果自己没有抱着十分愿意做的态度，还要去拿offer证明自己，这个是个人诚信问题。另外一方面，浪费自己时间和经历，降低命中率，干扰决策。求职应该有明确的目标，经过筛选投简历，命中率高，也不会因为久投无应而影响心情。专注于一个职位，可以给自己更多时间思考和准备，拿到职位的可能性才更高，也节省时间，毕竟求职期间的机会成本很高的说。
2.战术（Tactical） 战略得当，方向不会错；战术得当，结果会不同。其实做简历的战术，无外乎上面提到的排版、信息选择和措辞。 排版这个不用说了，就是舒服并且重点突出。信息选择，就是要结合要求和个人意愿，逻辑清晰内容明朗。把HR希望知道的，和自己希望HR知道的有意义的信息写进去，其他没有意义的一个字也不能多写。 接下来是措辞，可能也是战术层面最重要的环节了吧。措辞讲究两个实，第一个实为虚实之实，第二个实为实用或者实效之实。 另外，措辞中最重要就是之前提到的，也是大家都比较关注的问题--key words。不论机器还是人工，凡筛选简历，必看关键词。众多的简历写作技巧中都在试图归纳关键字供人选取，可是即使你拥有关键字的完全列表，你知道该选哪个吗？还有时效性和针对性呢？所以，关键字的选取其实也很有技巧。“知己知彼，百战不殆”“原汤化原食”，HR自己的语言自然最容易被HR接受，最容易得到钟爱。在三大职业网站上，把自己要应聘的职位搜一下，把列表中每个职位浏览一下，对应聘要求中的关键字做个词频统计，出现次数最多的，肯定是HR们普遍认可的素质。当然，也要根据具体职位做微调。我就不附列表了，相信这个大家都足够能力做到对词汇使用的判断。 做任何事情都无止境，关键看自己的追求程度。写简历很简单，也可以很难。人才市场也是市场，也有竞争，商场如战场，这里也适用。商业也好，战争也好，情报搜集工作都是重要的，包括情报的调查和分析。充分的情报搜集工作，可以更多的了解HR的需求，如同我们讲满足客户需求一样，你明白HR的需求是什么，就知道怎么满足他。所以，商业思想在任何角度都是想通的，人才市场和产品市场道理想通，况且，你有了不同的做事方法，你已经出类了，再加努力，何愁不拔萃？更何愁不会在众多的应聘者中脱颖而出？
最后，写我心里的一些感受吧。做简历方法无数，方式无数，我不过写一些我个人的感觉罢了，仅供参考，对也好，错也好，愿意听取建议，人都需要提高。做事嘛，都讲究个境界，可以简单写写，也有我还领悟不到的境界，这个全靠每个人自己。希望所有求职的朋友们，顺利，高中。Good Luck！
[此贴子已经被作者于2007-4-26 14:10:45编辑过] | 
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