[原创]呜呼，我无话可说！是不是应该离开这个地方了？

阿懒

QUOTE:

以下是引用freetzxh在2007-4-4 22:22:23的发言：
会哭的孩子有奶吃

这句话说得透彻，虽然你这样的实干者总是觉得要靠业绩取胜，但实际上，是要靠老板看得到的业绩取胜。
多show自己的业绩，多表现自己的长处和优势。
老板都是瞎子，必须要想办法让老板看到你的成绩，而不是等着他去发现。他没这么多时间和精力。

最后，会哭的孩子有奶吃，现实就是这样，无论哪里都是。
建议你参考eyong兄以前的经典帖，应该会给你一些启示:
[原创]岁末年初，向你的老板递一份报告
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=10,52822,0,0,0,,0,0

另外，下面这本书也会对你有益。
《勇敢去敲老板的门(李绍唐著)》读后感和相关资料集锦
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=151,98862,1,0,0,0,0,0

祝你能把自己的努力转化为成功的果实。世间自有公道，付出总有回报;世间从无公道，努力表现才有回报。

[此贴子已经被作者于2007-4-5 9:32:46编辑过]

rick.huang

“会哭的孩子有奶吃”这话从现实的角度来说没错。

但这是一种最好的方法吗？而且会哭的员工真正就是贡献最大的员工吗？

有些人，尤其是俺们做研发的，是不屑也不会哭的。去找老板的时候，不过是知会一下，因为已经找好了下一个公司了。我也学会一点哭了，去哭了几次了，但人家不感动，呵呵。

在中国做领导是好做的。做有为的下属是难做的，不仅要有能力还要能揣摩和谄媚。这样的要求也太高了。管理层，这里说的是非老板，更需要乖巧听话的。然老夫子早就说过了，巧言令色鲜矣仁。

soilless

加油！！

xiaoyoucai

楼主已经离开了么？

77770911好

自以为是,牢骚满腹不可取.

这种心态,无论在哪个组织都不会有头欣赏.

最重要的是;看不到自身缺点如何才能进步.

来则安之

努力争取吧，不行的话就离开吧，这样相信你以后的工作也不会做得好了，心态已经发生变化了，不是吗？

4nil

还是看自己要的是什么把,既然觉得不被赏识,想走,市场这么大,自然会有赏识你的,不想走就要自省了,见招拆招,改变自己来适应环境.

还有,搞R&D老板绝对看不出你们的努力的,因为管理者是管理的,他们不去搞R&D是看不到里面需要付出的努力的.还是要学会show啊

[此贴子已经被作者于2007-6-3 17:15:17编辑过]

tzc2001

自己要考虑下，挪一个窝是非常简单的动作，但谁能保证下一个窝就一定比现在的强？自己的核心能力是否能够支撑找到更好的职位？建议先考虑下自己的优劣势，自己的知识结构在市场上的竞争力，最好在市场上去晒晒一两次，评估下自己的现状，究竟是工资还是其它原因提出离职，慎重啊！

rick.huang

做了最后的几次沟通未果后，提交辞职报告了。头儿开始挽留了，给你加薪，给你升职，留下吧！唉，为什么要到这一步呢？老板们不到这一步总认为你不敢，平时发发牢骚人家也不在意，反正你还要养家糊口呢，不给你加薪你又能怎样？这样的管理者实在是强势啊！：）

走了！看他们还能蹦达多久？有些阴暗哦，呵呵！