[原创]呜呼，我无话可说！是不是应该离开这个地方了？

rick.huang

一年半薪水没有变化，小道消息获知有一部分的人薪水有调整，很气愤，与头理论。

个人业绩：
1. 曾经成为瓶颈的两个模块再未成为过瓶颈；
2. 带起来的Team member在未满一年新人当中表现优秀；
3. Team member流失率为零。而公司研发部门的整体流动率超过30％
4. 提过很多如何改进研发流程的建议，有的被采纳，但由于执行力实在太差，以我的位置推动困难；
5. 被提升为Team leader的时候薪水没有调整，头说年底争取；

头说：
1. 你在项目中扮演的角色不一样，别人做出了更大的贡献。（头以加班时间衡量业绩）
2. 你的组没有在关键路径上（深不以为然，不在关键路径不是说明做得很好吗）
3. 你们的模块比较容易（你怎么知道的，笑话！那以前为什么是瓶颈）
4. 不可能绝对公平（相对就公平吗？）
5. 你的工作还不够努力，不够积极主动（提出的建议石沉大海一般，还想让我干什么？）
6. 我看某某跟你也差不多嘛，他的工资也没有动（某某Lead的组流失率为50％，一般在关键路径上）
7. 你的直接领导没有说你应当加薪（老大，薪水都是跟你谈的，别把责任推给别人）

呜呼，我无话可说！遇到这样的头，是不是应该离开这个地方了？

蜕变

我说的请不要介意啊，我认为你是一个很优秀的实干者，但不是一个善长于向上级沟通的人，沟通不是简单的几句话就行了，其实这也是人际的交往，因为工作除了有自己组建的良好的Team member，作为一个Team leader，你应该是扮演是一个承上启下的角色，你是一个双重角色，不是单单做好业绩就行了。如何去面对，你应该看一些关于人际交往方面的书。这样的问题我相信很多公司都有这样现象发生，所以你先修练好自己，这样的话，不管是现在还是以后。

另外，我认为你努力打回来的一番天地，不要轻易离开，应该是适应环境，见招拆招方为上策，除非你找到更好的工作。

lzqshr

自己掂量，评估后，做决定

留就好好干，走就干脆利索！

心笑

站住！

你走什么走嘛！

就你所列的几项足以证明你是优秀的成员吗？那些称得上是你对组织有超越你现在薪资报酬的贡献吗？

呵呵，开个玩笑。头，肯定不是傻瓜，还是努力再努力吧。

vipgao

同意2楼的说话

panrenqi

1.我们对工作,对人要有一颗平等心,然后搞清楚自己到底要什么?
2.是否将自己的工作以绩效的方式量化出来?
3.是否将自己的期望待遇(范围.结构.获得哪些努力途径.发放方式.时间等)向掌管你薪资所有的人,作合理.明确的说明?
4.利用自己现在的本职工作,努力的学习和积累自己的将来规划中要用的客户资源.技术.能力.本事.人脉等.
5.确定上面的你都做到了,找合适的途径(比如猎头公司,比如和你特长相关领域的人力招聘信息等)作好撤退的准备.
6."心平气和的"\"谦虚"的向那些自以为自己公司做得很牛B的老板们说:"X年来.我们的合作是愉快的,有益于双方的,但是现在真是非常抱歉,由于我们双方在价值观等诸多方面存在一定差异,我已经为这种差异多次付出努力,但是现在看来,我的能力没能达到相关要求.这个是我的辞呈.麻烦您看一下,我好和相关人员做好工作交接."
7.和曾经在一起工作过的所有人,一一握手到别,感谢大家以前的支持和关爱.

    你如果心里很自强,为什么非要离开呢? 你如果心里很自强,为什么非要在这个地方呢?

     不要怪任何人,只怪自己没有找到方法而已,如果你确认公司的待遇不平衡(切忌"小道消息"),你确认你自己很牛B,那就按照上面的步骤来.
 
     如果不是那样,那么你到任何一个公司都是一样!!!

     希望楼主,权衡好自己内心和现实之间利益平衡!

     我们一起努力哦!呵呵

[em01][em01]

[此贴子已经被作者于2007-4-4 10:32:24编辑过]

rick.huang

我并不是轻易就放弃的人，跟直接领导沟通多次，石沉大海；跟直接领导的领导再度多次沟通，仍然石沉大海；跟最高领导沟通，仍然石沉大海。向上汇报，越级汇报对能力是一种挑战，既不能开罪各级领导，又要切中问题之所在，并指出解决之道。应该说还是有了那么一点点的改变。但形似而神不似，并没有贯彻我原本理念的精髓。差得太远。在我这个位置上推进一件事情，难度要比在位的人难上好几倍吧。我突然意识到有些东西，有些人是无法改变的，因为他们早就停止了学习。算了，由他去吧！

何去何从，这是接下来要好好考虑的问题。

panrenqi

我也在酝酿一场小变革!祝福你哦!我们一起加油!

rick.huang

离开是一种报复。只是想看到头们差异的表情，在你说“X年来.我们的合作是愉快的,有益于双方的,但是现在真是非常抱歉,由于我们双方在价值观等诸多方面存在一定差异,我已经为这种差异多次付出努力,但是现在看来,我的能力没能达到相关要求.这个是我的辞呈.麻烦您看一下,我好和相关人员做好工作交接.”的时候。这样也就满足了。：）

一个优秀员工的离开，对公司和自己从某种意义上都是一定的损失，可能对公司损失更大一点吧。但有时候就是宁为玉碎，不为瓦全。老大们怎么就没有一点双赢的想法，非要把人逼走呢？

我自认为是优秀员工，也自认为是一个人才，公司虽然也给了一个优秀员工的名头，但大概50％的人都获此称号，因此我对头说这样的优秀不要也罢。我从中嗅到的更多的是轻浮虚伪，而不是对工作真正的肯定和尊重。

公司不要把员工当白痴，要以诚相待，有时候金钱并非真正的症结，被人认可，被人尊重也许更能激励一个人。也许我对他们的期望太高了。虽然在我看来，这是作为一个领导最基本的能力。

发发牢骚，因为憋在心里实在难受。

freetzxh

你把这句话理解头就可以了：会哭的孩子有奶吃！