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楼主:囵洄卿春 - 

[讨论]企业选择优秀人才的标准——“简单”

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发表于 2007-4-3 19:22:30 | 只看该作者
言简意赅,好丁[em05]
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发表于 2007-4-3 22:36:30 | 只看该作者

目标简单  操作复杂   ?

-擦地板的苍蝇

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发表于 2007-4-3 23:34:42 | 只看该作者
把复杂的问题简单化,越简单就越直接,越有效!
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发表于 2007-4-4 09:34:12 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用囵洄卿春在2007-4-3 11:48:58的发言:

6楼和7楼的说得都很有道理,这里的简单,其实我觉得更倾向于抓住关键问题,之后以其作为“目标导向”,对其“集中精力”,不去太多关注其他的事情,而非一般意义上的简单。

同意楼主的观点

其实有些最简单的反而最深刻   就像计算机CPU就能读懂0和1  但是多个0和1结合起来 就能产生无穷无尽的组合   就像孙子说的“战势不过奇正,奇正之变,不可胜穷也”   令我们叹为观之

前几天看了一本老外写的叫《公司基因》的书   老外总结公司的DNA就4个 不能说不简单  但真正用心做到的公司又有几家呢?  凭记忆 我写下他说的公司DNA四个组成部分:

1。决策权

2。信息

3。激励

4。组织结构

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发表于 2007-4-4 09:38:23 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用51kanghua在2007-4-3 23:34:42的发言:
把复杂的问题简单化,越简单就越直接,越有效!

设定的前提如果不能实现,结果只有失败.在中国怎么可能有简单??复杂化成为社会机器的一个筛选和激励机制,成功者注定是少数能力突出的人.如果有人学佛主削肉喂鹰,立志改变社会现状,我无话可说,我曾经也努力过,但现实摧毁了天真,仅剩一点善良,求知.带着那一丝不甘,重新溶入社会.
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发表于 2007-4-4 17:14:52 | 只看该作者

最简单的选择优秀人才的方法——直觉、看得顺眼

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发表于 2007-4-19 13:53:34 | 只看该作者
为了说明“简单”二字而说的这么不简单,何来“简单”?

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