薪酬谈判、工资谈判经验

有一说一

看了题目，感觉在谈论这个话题的时候，一定要进行分类，如果有资格进行薪资谈判的这个类别的，那说明是高精尖的一些从业人员以及高管人员，普通层面的员工，好像用谈判两个字，大了点，大部分是进门的时候接受公司的薪资安排，等你有了业绩候做调整。

所以，在看自己薪资体系前，首先分析自己的能力体系，创造价值能力在哪里，犹如你在算利息前，你肯定先要有本金存入银行，你的利息计算才有意义，你才有选择存哪家银行的资本。

任何企业，都喜欢员工带着老板的脑袋去思考问题，虽然你不是企业老板，但是拥有这样的思维方式，一定会对于后面的薪水有帮助的。