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以下是引用ldxy521在2007-2-24 9:09:23的发言：
感谢瓜豆先生的指点,可是我们追求的快乐,同样是希望发自于内心的,对生活的热爱,对别人真诚的关心与帮助.我们是在刻意地制造快乐,因为我们也是在摸索中创建.但是在一定阶段后,我们发现工作效率在下降,那么员工的收益也会下降,也就不可能再快乐起来.希望能得到解决工作氛围与效率的原因与解决之道.深表谢意! 其实，刻意地制造快乐，也可以对我们追求快乐起到一定的辅助作用．当然，我们收益的下降也可能会影响我们的快乐．可是，其实快乐，根本的来源是生活和工作，而传统教育抑制了我们的快乐本能．所以，我们要寻找一个方法，突破我们原有的心理，引导我们去认识生活＼体验生活＼发现生活＼并创造生活，才能发现生活之美．所以，一旦我们拥有了自己的快乐，外界可以暂时影响我们的情绪，不可能永远掌控我们的快乐． 在这种状况下得来的快乐，会更大程度上发挥我们的工作能动性．来自生活的快乐，会传递到工作上，我们对生活的热忱，会带到工作中，会带给我们交往的每一个人． 创造生活，我们只有通过自己的劳动成果来实现．所以一个不参加劳动的人，不可能获得快乐． 有时候，沟通和人际关系的不畅会毁掉现有的快乐． 这是个许多人关注和困扰的话题，就象你们的客户寻求你们的帮助一样，你可以尝试寻找专业的帮助，把你的精力集中到你们最能发挥作用的地方去． 我们有幸成为国内最早从事这方面探索的人，我非常乐意给你提供任何形式的帮助，你们最有效的方法就是参加相关的训练．行动起来是最好的办法．比如我们的阳光心态课程就是帮助大家建立自信＼热忱＼快乐＼积极状态的专业课程，共１２节课，每课３．５小时，可集中或分散训练． | 
