[原创]个人学习方法总结和探讨

lhkdj

我在读的过程中，就猜想肯定是用思维导图写出来的，不然条理没这么清楚，这也算思维导图的用途吧，只是学习时如何把握方向，找到有价值的学习内容，我认为这是最重要的，因为方向错误就会南辕北辙，大家说是吗？

z101102

先收藏再看

酷儿乐

呵呵，经典，顶！！！

bluesky306

搂住发的这些，非常好的观点，

   可是对某些人是奢侈品。至少对现阶段的我是这样。对一个，不知道每天的目标，每天都在混沌中。

看到这些，好的经验。回想起，上学的时候那个认真劲

落草为寇

这是一种读书方法，也是我的体会。

读得书越多，越到后面，你越会发现这么一回事：在很多书籍（包括一些经典典籍）中，很多知识你是了解了、知道了的，只是换了一种说法，像这部分东东，我们完全不必字斟句酌，可以跳读。

生命可贵，时间宝贵～～～

freetzxh

QUOTE:

以下是引用落草为寇在2007-2-14 1:09:35的发言：

这是一种读书方法，也是我的体会。

读得书越多，越到后面，你越会发现这么一回事：在很多书籍（包括一些经典典籍）中，很多知识你是了解了、知道了的，只是换了一种说法，像这部分东东，我们完全不必字斟句酌，可以跳读。

生命可贵，时间宝贵～～～

恩，是的，你说的是阅读方式。读书有个矛盾就是：知识广而深，但时间及精力有限，，我们要做的就是权衡和平衡，由此决定读书和阅读方法。

简单来说，读书是为了有用，剩下的就是为了高效获取。

fangliangq

感觉是可以效行的,说得还是有理的,现实是我们自己掌控的,自由自己把握住;相信一切都是自然构成.

a_long

有道理，帖子看了几遍了，又画了份思维导图，对比以前的学习习惯，感觉有好多可以改进的地方。特别是关于读书借书不同点，看论坛的学习方法。

谢谢lz。

lmtscom

你的生活，你的管理是为了  1、导向失败？          

                          2、导向成功？

                                     

赏识管理（从负面导向正面）

   

 赏识管理：是一种把个人的、团队的思想由负面引向正面并导向成功的一种管理方法。他可以

                      纠正一些管理者在管理实务中的不足和失误（导向失败），把个人和组织变的日益

                      完善和强大，直到导向成功。

 

自己要：        1、认清      目标

                2、找准      差距

                3、寻找      方法

                4、完善      不足

                5、导向      成功

 

赏识的四个基本要素：赞扬    感谢   机会   尊敬

                                                     研究者：ideatop.cn

 

M.A.C

楼主说的对，随着网络的普及，越来越多的人把获得知识转移到快捷的网络上，习惯了直接拿别人的果实，自己读书总结的机会相对减少很多啊