youngman53
发表于 2006-12-21 11:51:32
有些道理
<p>是激励是开发？</p>
骑士精神
发表于 2006-12-21 11:56:58
<p>楼主及几位的回答只是谈了下人力资源管理的目标。</p><p>提“最高境界”此一说的人本身就存在问题，何谓最高，谁能达到最高？</p><p>问这个问题的人真不知所谓。真想骂他几句。。。。。。。。。</p><p></p>
xiaozhi
发表于 2006-12-21 13:05:41
<p>最高境界对每个人都能做到"人尽其才"</p>
yvonne_liu
发表于 2006-12-21 13:52:43
<p>我认为应该是：使每一个岗位都有合适的人才，并且使这个人才在这个岗位上能最大限度地发挥，从而达到企业和人才的双赢！</p><p></p>
lendn
发表于 2006-12-21 14:11:42
<p>面试问这个问题的绝对是白痴,鉴定完毕!</p>
小斌仔
发表于 2006-12-21 15:40:37
<p>我也发表一下，管理的最高境界就是不管理。也就是说工作能做到像休闲一样就是最高境界了……</p>
james133
发表于 2006-12-21 18:21:13
<p>根据ISO9000体系，人力资源属第六章资源管理一部分，为公司提供能胜任工作的的人员。稳定和谐就是最高境界了。稳定降低了招聘和培训成本，和谐降低内耗。</p>
ljcwin
发表于 2006-12-21 18:28:00
<p>我认为人力资源的最高境界就是,员工能死心塌地地为公司付出,而公司能够提供员工实现自我价值的条件.</p>
苍狼
发表于 2006-12-21 21:45:33
<p>打造企业可持续发展的人才梯队。</p>
qingzhuzqz
发表于 2006-12-24 14:40:59
<p>人力资源的最高境界———</p><p>创造内部人与人间的和谐与发展，对外讲，提升企业竞争力——人才的竞争。</p>