lily_wgy
发表于 2006-12-6 14:04:55
<p>其实写帖的时候，我还在思索和总结中。这种离开让我感受到的更多的是挫败，我希望自己能从挫败中成长而不是困惑和抱怨；我知道自己最大的弱点是不会处世，同时意识到在中国社会，以HR为自己的从业方向的我来说，这个弱点也许会是职业发展的致命弱点。所以我必须积极改进，非常感谢大家的意见建议，让我感到很温馨。在犹豫和徘徊的时候让我多了份勇气和决心！</p><p></p>
moonboat
发表于 2006-12-6 14:37:32
<p>老板欣赏你的，可能也正是他觉得你不足的地方。他觉得你比较单纯，好控制，但是却又不适应这种钩心斗角的地方；有激情，工作有能力，但是在人际方面有不足。</p><p>作为老板，当然不会当面讲谁的坏话，有人说的对，他想找平衡，或许X的爱搞手段，也是合他胃口的优点之一。</p>
lm197924
发表于 2006-12-6 15:30:34
对社会的认识存在重大缺失，推荐您看看吴思的《血酬定律》。
阁阁不入
发表于 2006-12-6 21:24:51
在企业里人际关系很重要!由其是在国企里
robbielian
发表于 2006-12-7 11:00:25
<p>娄主是哪里的MBA呀,满厉害的</p>
qinsword
发表于 2006-12-7 11:04:01
呵呵～再次认识到做人比做事更加的重要！
波仔
发表于 2006-12-7 13:10:32
任何时候人际关系都是重要的，虽然你这在这次的周旋中，退下来了，但是你从中学到很多处理人际关系的经验。更何况，你参见工作的时间也不长，在这方面遇到问题也是正常的，人际关系本来就是边学边用的，就看你的领悟里和造化了。
trd010
发表于 2006-12-8 16:22:08
<p>从你这方面来看，包括你的同学和下属，基本上学历越高越不会搞手段，有时候并不是不会，因为学历高的人智商应该不会低，而是不屑。但这并不表示不会搞人际关系就是失败，就一定会失败，但受到小人的排挤和中伤是肯定的，关键是自己至少要学会如何与小人相处相争，至少要学会保护自己，保护下属；从你老板这方面来说，他是失败的。他的失败，不在于公司有小人存在，小人是任何公司都会存在的；关键是不能让小人陷害忠良为所欲为；他的失败还在于他已经认识到这个问题，却无法解决。</p>
lmrabbit12
发表于 2006-12-11 13:00:40
<p>我同意.</p>
bigrooster
发表于 2006-12-29 12:57:50
<p>很喜欢这个案例，原因有三，1一年之内能让老板三次加薪，着实佩服；2三个研究生都一致的选择了离开，给人许多思考；3总助x的离而复回，为企业敲响了警钟。</p><p>七分做人，三分做事，是一个定量的标准；诚实做人，认真做事，是一个定性的标准；我比较喜欢定性，因为，这个比较简单，简单就容易操作，就不会把自己弄烦了。</p><p>感谢楼主分享您的成长经历！</p>