东安
发表于 2006-11-11 07:09:58
用罚款、降低绩效分等方法可以让她认识错误的“严重性”。讲道理是行不通的，光是“提醒”力度还不够，人是有条件反射的，但要有适当的刺激。如果罚款也不能解决那就只能辞退了。
东安
发表于 2006-11-11 07:13:35
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恨少
发表于 2007-10-19 21:11:00
<p>让她知道疼就记住了,自己体会的毕竟深刻.小灭一下,以观后效.</p>
黑琥珀
发表于 2007-12-19 10:26:25
<p>哪有那么多的理由</p>