如何对待意识不到错误的员工？

东安 · 发表于 2006-11-11 07:09:58

用罚款、降低绩效分等方法可以让她认识错误的“严重性”。讲道理是行不通的，光是“提醒”力度还不够，人是有条件反射的，但要有适当的刺激。如果罚款也不能解决那就只能辞退了。

东安 · 发表于 2006-11-11 07:13:35

[em01]

[此贴子已经被作者于2006-11-11 7:20:08编辑过]

恨少 · 发表于 2007-10-19 21:11:00

让她知道疼就记住了,自己体会的毕竟深刻.小灭一下,以观后效.

黑琥珀 · 发表于 2007-12-19 10:26:25

哪有那么多的理由

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