这样的处理方式让我很遗憾！
早上刚来办公室，生产主管打来电话说：“有四个员工不愿意做了要辞职”，我一听就很紧张，因为现在的员工是实在难招，并且这四个是前一阵子我去廉江带回来一批的一部分，一是担心他们整体的稳定性，二是担心他们的流失带给其他员工的负面影响，故去请示副总，看有没有好的解决办法。副总很干脆的说：“按制度办理”，那语气、那神情嗨别提有多难看，我二话没说，就去了接待室，还没跟那几个员工说了几句话，副总就气势汹汹的把我叫回他的办公室，劈头盖脸的训了一顿，呵呵，有点莫明其妙，实在是气愤，只好甩门而出回到自己办公室考虑该如何处理这件事，一分钟不到，手机响了，很不情愿的接了电话，原来是副总，语气很平和，“你来会议室一下”，虽然还没消气，但工作还是得做啊，一到会议室：天啦，会议室坐满了员工，并且都是我从廉江招回来的，他们很忙，正忙着写辞职书，副总在前面好像在讲着什么，我一个字也没听进去，只感觉心里很痛，为员工痛，为无知而痛！ 虽然不知道他们犯了什么错,我感觉你的领导太冲动了,不过领导都是这个样子的没办法的 我不懂平衡制度和制度之外的东西！！这件事很难说出道道来 <p>典型的皇帝不急急XX，我很多时候也遇到这样的问题，现在想来，只要提醒过了，剩下发生什么就不是自己控制得了的，对于这样的领导，他怎么说就怎么做吧。换一个最好了！</p> <p>要是我, 我想我会先找这些员工询问一下, 他们是否有违反公司的制度, 先了解一下. 如果没有, 我会先想办法缓和老板的情绪, 然后看看怎么补救. 说到底对抗或者抵触都是没用的. 我相信聪明人要学会管理下属, 管理同事, 也要管理老板. </p>
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