行走者
发表于 2006-7-17 16:12:36
包容是最真切的，我们学习何种管理，能给我们带来启发、带来改变、带来成效的就是适合我们的，而不能一棒子去打死，管理经验没有绝对的好坏之差，只是是否能导渠成河！
alanchang
发表于 2006-7-18 20:38:59
SOSO，有道理！谢谢
xiaa
发表于 2006-7-19 08:36:35
<p>需要容忍不同的观点，不过作为学术的相互评论还是需要的！</p><p></p><p></p>
yuliang
发表于 2006-7-19 14:09:53
<p>其实管理只是手段，不是目的，适用就好，管他中国式还是西方式</p><p>但既然有这么多人热捧曾，至少说明他对中国的现状还是有一定认识的</p>
xjzhw1
发表于 2006-7-22 13:22:25
看看而已。
foxalife
发表于 2006-7-24 09:58:28
<p>１＼有古训：不因人废言，我理解，其中包含的意义应该是，人应该采用包容的态度，而非批判的态度去对待事物，取他人之精华，有条件＼有原则的吸收来增强自己．楼主仅仅以几处错误得出＂假冒伪劣的中国式管理＂这样结论似乎与＂一是一，二是二＂的原则相背离，难道不也是假冒伪劣的论述吗？</p><p>２＼一言以兴邦，一言亦足以丧邦，宁可不说，也不能把不经过深思熟虑仔细推敲的的东西发表出来．</p><p>３＼看管理的趋势，确实是在管理哲学层面上，西方的管理理论逐渐向中国古老的哲学思想上靠拢，</p><p>４＼：<span lang="ZH-CN" style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: '; mso-hansi-font-family: ';">而如果任何管理理论失去事实基础，那它是不能成立的</span>＂那我们就不要读德鲁克的书，不要读趋势发展的书了．</p><p>如果楼主改成中国式管理的几点失误，可能更客观．客观的看待事实是管理的基础态度，写东西立论同样需要客观，如果怀有别样目的，那就另当别论了．</p><p></p><p></p>
HELENLING
发表于 2006-8-11 10:21:26
其实现在私营企业能够替代国有企业，还是有他的一些优点的，可能在企业的细节管理没有做好，说的与做的不一致，也就是执行力不够吧！的确是有些企业老总带头破坏了管理的规定。还有就是企业领导者的管理理念与策略都是很重要的。
jaguars
发表于 2006-9-7 10:39:29
<p>海纳百川，有容乃大。</p><p></p>