zhenglijl
发表于 2006-6-29 17:08:05
对楼主的观点，我深切赞同。在管理实践和学习过程中，我一贯坚持管理是实证型学问，而非规范性的学问。就如同明茨博格的比喻：物理课上，教授给学生讲授原子运动实际的运动形态，这时候，没有一个学生举起手来问“原子应该怎么运动”。管理也是如此，来源于真是世界，而非主观臆断。没有根据的理论和歪曲的事实，来博取噱头，是不能对管理者的实践有所贡献，如果是故意为之的，那就“无耻到那种程度了”。至于曾士强的书，没有看过，不好评论。
mysummer
发表于 2006-6-30 08:00:26
<p>请楼主重读一遍鲁迅先生的“拿来主义”。</p><p>正所谓“取其精华，弃其糟粕 ”，而不是揪住了小辫子，就全盘否定。</p>
partick
发表于 2006-6-30 11:09:58
<p>曾的东西的确适合中国国情,但是别污染了管理才对!</p>
tpvrd
发表于 2006-6-30 13:49:45
<p>有点道理！</p>
create163
发表于 2006-6-30 13:57:25
<p>呵呵，我支持楼主，但我也是中国试管理的支持者，看来你没有看玩曾老师的全部课程！</p><p>他以及儒学先行者的杜维明，都非常推崇 儒学，老子孔子等一代宗师，还有为老外是追捧的</p><p>易经，假如你不喜欢这些，你喜欢自己摸索并且掌握了一套可行的方法，那你大可以不理会这些</p><p>所为道不同不相为谋，何必抨击对方！之所以这样是因为他的理论抵触了你的观念！</p><p>但是你的话有几成是对的，这个你比谁都清楚！</p>
create163
发表于 2006-6-30 14:10:32
<p>善教者得民心，你看多少人出来为我的曾老师说话啊！</p><p></p><p>等着看，谁对谁错，时间会证明，不用说不用解释！</p><p>不过年轻人往往容易走极端，记住一句话，只要你谦虚</p><p>就是错了，后果也不严重！</p>
isee
发表于 2006-7-1 21:51:24
<p>我听了N次，真的没有发现曾先生有什么管理思想。反而是从与企业老板接触中发现，不少小私企业主被他害得命都要短几年。</p><p>当然，语言是生动的，做培训的不妨学学。</p>
边走边爱
发表于 2006-7-2 02:34:11
<p>其实楼主分析的也有道理的，只是我觉得我们不应该光看其缺点，大家都是有辨别能力的成年人了，注意吸收曾老师的精华就行了</p>
kjmgoose
发表于 2006-7-3 07:56:33
<p>我虽然不是学管理这个专业的，但我也看着类的书.</p><p>中国现在的发展势头和速度如果全用西方的那套是根本不可能的,中国人的思想和西方人的思想本来就有很大的差别.</p><p>我也不敢苟同曾先生书中的观点,但有点可以明确的是要管中国人就要用中国的思想!</p>
含英
发表于 2006-7-3 10:47:56
<p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">很是赞同<span lang="EN-US">Partick兄弟的评论，一语中的。<p></p></span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">曾仕强的“中国式管理”确实受到了很多人的欢迎，为什么？因为它迎合了某些人的心理，适合中国的一部分国情，但是它是不是管理呢？<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: Arial;">我们整天谈论管理，但是对什么是管理却搞不清楚。管理首先是组织而言的，是为了实现组织的目标，既使是个人管理也是了完成组织目标为前提的；其次管理要讲效率，是要有效的利用、合理的配置资源来实现组织的目标，完成了目标但是却浪费了大量的资源这不叫管理。现代管理诞生的有两个条件，一个是大型组织的诞生，一个是市场竞争的加剧。因此，它既要符合组织原则，又要遵循市场规律。<span lang="EN-US"><p></p></span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: Arial;">而<span lang="EN-US">"中国式管理"的实际是“中国式领导”，它里面虽然包含了一些处世哲理，但是更多是违背组织的一些基本原则，以至于把个人利益置于组织利益之上。不是说个人利益不能高于组织利益，对个人来讲，个人利益高于组织利益是自然的，但对管理而言却是本末倒置。不是管理而要说它是管理，这就是假冒伪劣。<p></p></span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: Arial;">要批判曾仕强的“中国式管理”就要抓住它的关键<span lang="EN-US">,要搞清它到底说了什么，再对着核心开炮，而不是在它的一些枝梢末节浪费功夫。去掉了这些枝梢末节，只会让它的主题更“精华”。<p></p></span></span></p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA;">如果楼主能调整目标的话，“假冒伪劣的中国式管理”这发炮弹的就更能发挥威力，现在这样乱轰一气，连蚊子也打不到，只能打到云彩上去，打到影子上去，可惜了。</span>