aron
发表于 2006-6-5 12:58:20
<p>小时读书的时候看到“不为五斗米折腰”的故事，颇为羡慕，也曾立志做个那样有骨气的人，当自己长大了真正要为生计忙呼的时候才发现，不折腰要付出多大的代价！</p>
78yupei
发表于 2006-6-5 17:13:00
<p>同意说出来.</p><p>一个企业的发展是要有很多优秀的人才共同努力才能越来越强大的,企业的很多矛盾也是慢慢积聚起来的,要想做强做大一直做下去,就不要怕有矛盾也不要怕被人知道,至少矛盾的显现可以形成一个明确清晰的目标.</p><p>"星星之火,可以燎原"</p>
deqiangw
发表于 2006-6-5 17:26:41
<p>站在员工的立场上：员工应该得到尊重和认可，以及公司内外的理解；</p><p>站在HP的立场上：降低该事件对公司的不良影响。</p><p>但是仅仅不转发是降低不了对HP的影响的。</p><p>网络的发展，给任何人发表言论的自由（只要不违法），这也正是个人PK公司的基础。事实上，任何一位员工在公司内部隶属于公司，但是跳出公司，员工与公司就是对等的，是平等的主体。所以不能限制他人的言行。</p>
紫郁
发表于 2006-6-5 17:34:41
我们暂且不谈这件事的真伪。很多时候HR一直是谨慎的与员工交谈，谨慎地办理离职，为得就是规避风险。可是很多时候部门主管没有公平地对待每一位下属，而且还乱说话。这几乎在每家公司都会存在。我觉得公司首先要检讨一下（这些当领导的是怎样为人的）。
jackone
发表于 2006-6-5 17:42:41
<p>可以说许多问题都出在中层管理中</p>
清风徐来
发表于 2006-6-6 10:05:23
<p>"因为HP的企业文化，我不敢不尊重我的员工"－－某HP中国老总言</p><p>这就是所谓的尊重的HP之道？</p>
虚无无
发表于 2006-6-20 14:38:58
<p>让我们多说，多找出内在的东西，才能为双方谋利</p>
zitizen
发表于 2006-6-26 15:19:17
<p>厉害!</p>
wangyanlei
发表于 2007-10-13 14:49:01
透露许多公司的信息是不应该的，这是起码的职业道德问题
木头安
发表于 2007-10-14 21:33:48
<p>不知道，我们这算不算帮助中国境内的企业学会尊重员工呢！</p><p></p>