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修身者
小时读书的时候看到“不为五斗米折腰”的故事,颇为羡慕,也曾立志做个那样有骨气的人,当自己长大了真正要为生计忙呼的时候才发现,不折腰要付出多大的代价!
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志学者
同意说出来.
一个企业的发展是要有很多优秀的人才共同努力才能越来越强大的,企业的很多矛盾也是慢慢积聚起来的,要想做强做大一直做下去,就不要怕有矛盾也不要怕被人知道,至少矛盾的显现可以形成一个明确清晰的目标.
"星星之火,可以燎原"
不惑者
站在员工的立场上:员工应该得到尊重和认可,以及公司内外的理解;
站在HP的立场上:降低该事件对公司的不良影响。
但是仅仅不转发是降低不了对HP的影响的。
网络的发展,给任何人发表言论的自由(只要不违法),这也正是个人PK公司的基础。事实上,任何一位员工在公司内部隶属于公司,但是跳出公司,员工与公司就是对等的,是平等的主体。所以不能限制他人的言行。
格物者
可以说许多问题都出在中层管理中
贵宾
"因为HP的企业文化,我不敢不尊重我的员工"--某HP中国老总言
这就是所谓的尊重的HP之道?
让我们多说,多找出内在的东西,才能为双方谋利
厉害!
正心者
交流者
不知道,我们这算不算帮助中国境内的企业学会尊重员工呢!
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