blue17
发表于 2006-5-15 15:18:52
分析得不错,很有帮助.谢谢楼主分享.
风雨雪
发表于 2006-5-15 17:27:36
<p>在一些公司，一些员工希望把简单事情复杂化，以显示他们每天在忙碌的工作。</p>
hazelb
发表于 2006-5-15 17:36:40
说来容易做来难
strong1999
发表于 2006-5-30 08:26:59
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>wmjzmm</i>在2006-5-9 22:26:44的发言：</b><br/><p>笔者:我觉得,以上方法仅限于私营企业和外企,政府部门和大部分国企不会很适用,不知道家人们怎么看</p><p></p></div><p> 确实，政府部门和大部分国企没有进化到以目标为导向的管理模式，但是未来的发展方向一定是鼓励向上，责权利清晰的现代管理体系。包括未来政府部门的逐步改进，如现在逐步进行的各地政府财务核算的统一集中管理，除特大型国有企业之外的国企逐步退出机制。</p>
strong1999
发表于 2006-5-30 08:31:02
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>风雨雪</i>在2006-5-15 17:27:36的发言：</b><br/><p>在一些公司，一些员工希望把简单事情复杂化，以显示他们每天在忙碌的工作。</p></div><p>1。说明该公司的管理体系有问题，最主要是责权利不清晰，绩效考核目标有问题，最可能的原因就是缺少主人； </p><p>2。说明该员工在为工资工作，没有主动性。</p>
紫郁
发表于 2006-5-30 10:41:15
[讨论]
对我很有用处。这对于是否适合哪种企业并无关系，关键是提供给你一个简单工作的方法。在工作中你我都会碰到，多多想想，我应该怎麽工作。
LXL506
发表于 2006-5-31 16:04:03
<p>看看确实不错，值得学习。</p><p></p>
zhmf
发表于 2006-6-21 16:27:22
<p>真适用吗?</p><p></p>
swee
发表于 2006-6-22 18:48:20
很有启发，多谢！
sliverwolf
发表于 2006-6-27 11:47:52
<p>很不错，学习一下</p>