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志学者
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在一些公司,一些员工希望把简单事情复杂化,以显示他们每天在忙碌的工作。
立已者
笔者:我觉得,以上方法仅限于私营企业和外企,政府部门和大部分国企不会很适用,不知道家人们怎么看
确实,政府部门和大部分国企没有进化到以目标为导向的管理模式,但是未来的发展方向一定是鼓励向上,责权利清晰的现代管理体系。包括未来政府部门的逐步改进,如现在逐步进行的各地政府财务核算的统一集中管理,除特大型国有企业之外的国企逐步退出机制。
1。说明该公司的管理体系有问题,最主要是责权利不清晰,绩效考核目标有问题,最可能的原因就是缺少主人;
2。说明该员工在为工资工作,没有主动性。
看看确实不错,值得学习。
优秀家人
真适用吗?
修身者
很不错,学习一下
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